韩媒称「拒绝晋升」成韩国职场新趋势,员工为什么专注于维持现状?晋升会给他们带来什么?

知乎热榜6个月前发布 NIUC!
510 0 0

弗兰克扬的回答

多正常的事情啊,这事儿放在哪儿,都会是这个结果。

新闻报道里已经写得很清楚了,一旦晋升,就意味着不再是工会的成员,从而就无法享受工会成员的福利了。

那么问题来了,这个工会成员有什么具体的福利呢?

新闻报道中也都基本把重点写出来了,工会成员享有更多的年假,以及最重要的,没有因绩效考核而被裁掉的压力。

也就是说,只要你还是工会成员,只要你愿意,你就可以在这个位置上一直苟到退休,公司没那么容易直接把你裁掉。

而如果选择晋升为经理领导职位,就不再是工会成员,就意味着要背更多的绩效考核压力和领导职责,并且很可能会因为各种问题而直接被裁掉。

所以,在很多韩国人的眼中,领导职位意味着更高薪的同时,也更加不稳定。

韩媒称「拒绝晋升」成韩国职场新趋势,员工为什么专注于维持现状?晋升会给他们带来什么?

如果已经在一家很大,看起来很稳,就算业绩再不好,也会“大而不倒”(too big to fail)的巨无霸企业里工作。

并且在这里有一套制度是,你只要是基层员工,就是工会会员,然后工会就会给你提供多方位的保护,让你只要不犯大错,就不会被公司裁掉,可以一直混到退休。

但是,如果你一旦晋升到某个职级以上的位置,虽然工资会多很多,但是不但工作压力变大了许多,更重要的是,会因此而退出工会,失去工会的保护,公司可以因为诸多原因直接裁掉你。

你会怎么选?

如果情况再进一步变成,就算晋升为高管,工资也不会明显多很多,但是工作内容和压力却会翻好几倍,算一下性价比,就不如基层员工了,你会怎么选?

其实,不管到哪里,面对选择,大部分人都是会计算好利益得失的,如果是在那个经济飞速发展的年代,晋升到高管位置,大概率不会被裁,就算被裁,很快就会在别的公司找到一样的工作,并且高管的薪酬会多到你几年就赚够一辈子的钱了,你还会不会选择晋升呢?

© 版权声明

相关文章

暂无评论

暂无评论...