韩媒称「拒绝晋升」成韩国职场新趋势，员工为什么专注于维持现状？晋升会给他们带来什么？

弗兰克扬的回答

多正常的事情啊，这事儿放在哪儿，都会是这个结果。

新闻报道里已经写得很清楚了，一旦晋升，就意味着不再是工会的成员，从而就无法享受工会成员的福利了。

那么问题来了，这个工会成员有什么具体的福利呢？

新闻报道中也都基本把重点写出来了，工会成员享有更多的年假，以及最重要的，没有因绩效考核而被裁掉的压力。

也就是说，只要你还是工会成员，只要你愿意，你就可以在这个位置上一直苟到退休，公司没那么容易直接把你裁掉。

而如果选择晋升为经理领导职位，就不再是工会成员，就意味着要背更多的绩效考核压力和领导职责，并且很可能会因为各种问题而直接被裁掉。

所以，在很多韩国人的眼中，领导职位意味着更高薪的同时，也更加不稳定。

如果已经在一家很大，看起来很稳，就算业绩再不好，也会“大而不倒”(too big to fail)的巨无霸企业里工作。

并且在这里有一套制度是，你只要是基层员工，就是工会会员，然后工会就会给你提供多方位的保护，让你只要不犯大错，就不会被公司裁掉，可以一直混到退休。

但是，如果你一旦晋升到某个职级以上的位置，虽然工资会多很多，但是不但工作压力变大了许多，更重要的是，会因此而退出工会，失去工会的保护，公司可以因为诸多原因直接裁掉你。

你会怎么选？

如果情况再进一步变成，就算晋升为高管，工资也不会明显多很多，但是工作内容和压力却会翻好几倍，算一下性价比，就不如基层员工了，你会怎么选？

其实，不管到哪里，面对选择，大部分人都是会计算好利益得失的，如果是在那个经济飞速发展的年代，晋升到高管位置，大概率不会被裁，就算被裁，很快就会在别的公司找到一样的工作，并且高管的薪酬会多到你几年就赚够一辈子的钱了，你还会不会选择晋升呢？