弗兰克扬的回答
空窗期本来就是用来筛选人的一种手段，当你身上没啥亮点的时候，用人单位就会挑你身上空窗期的毛病。
有的是不想要你，纯粹找一个拒绝人的借口，而有的则是想用空窗期这个说辞来压一下你的工资。
视频中这个直言空窗期影响不大的女孩，她虽然空窗，但是她身上具备她所应聘的职位所需要的全部技能，并且都能马上证明给雇主看，所以空窗期就不再是问题了。
我一直都说，找工作和考大学很不一样，考大学就是严格的标准化考试，最后也必然是分数高的人优先选择，把好学校好专业先挑走，分数低的只能捡别人挑剩下的。
而找工作是供需双方互相匹配的一个过程，你身上正好有雇主想要的东西，而你开的价格又让雇主觉得很合适，你就能找到这份工作。
而死抠空窗期背后的唯一原因就是，人太多。
你不干，有的是人愿意干！
你身上有空窗期，大把人身上没有空窗期，同时比你还更优秀，要的钱也不比你多！
在这种内卷化竞争下，用人方一直都是更强势的一方，所以也就会有各种离谱的话语权。
各种奇葩的筛选人的条件出来，也就都不奇怪了，比如各种地域歧视，各种星座歧视，各种过往经历歧视等等。
很多公司甚至都有自己的黑名单，在某几家公司待过的人一律不要。
有的曝出来赢得一片掌声，有的则让人觉得十分反感。
前者是列了一些众所周知臭名昭著的公司，后者则更多是老板个人的恩怨和偏见。
我一直说，我们的就业环境给人的容错空间太小了，几乎不会给一个工作了几年的人，重新进入一个行业的机会。
原因就是，人太多了，人家各种应届生白纸都还招不过来呢，为什么要考虑你一个职业路径已经完全走废了的人呢？
昨天在聊为什么会有985高材生又去技校回炉重造的时候，我就说，这根本不是什么普遍案例，更不是什么励志故事，这根本就是一个毕业后把自己的职业路径走废的人，想要重新开始，不得不先掏学费学习两年，然后再靠着学校的介绍和背书，成功成为一名从头开始的技工的悲惨故事。
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