女子称从霸王茶姬离职后，被店方「张贴身份证号公示」，如何看待此事？从法律角度看此举是否涉及侵权？

童先生的回答

搜了一下，目前官方已经致歉，认为门店处理不不当，并将负责人给停职了。

至于女子那边，官方也已经进行道歉及慰问。

看完整件事情的经过，虽然已经有了结局，但还是想说几点我的看法。

首先，店家是没有资格在公开场合挂员工的身份证。

哪怕女子真的是因为多次违反公司规定被开除，哪怕张贴时间只有1个小时就撤回，也不行。

其次，从聊天记录可以看出，女子说自己是自愿离职。

员工自愿离职的情况下，被店家在公开场合声称是因为多次违规被开除，这种情况只要拿到相关证据，我甚至都觉得可以去打看看劳动仲裁。

如果店家不能拿出具体证据，证明是女子多次违规被辞退，那就属于违法辞退，得支付赔偿金。

只能说那个负责人被停职的不冤。

本来员工主动辞职公司是无需支付任何费用的，结果他这一顿操作下来，公司不仅得花费大量时间精力来公关，还可能面临被女子申请仲裁索赔的风险。

当然，可能女子已经写了主动辞职的申请表，申请仲裁对她不利。

但现在的情况是店家在公开场合进行了书面公示，并且还有具体的姓名和身份证，甚至还盖了公章。

那有没有一种可能，女子可以声称自己提离职的举动是被欺诈的？

不打仲裁的结果就只能是吃哑巴亏，打了仲裁不管结果如何，至少还会多出一种可能，就是公司违法辞退，需要支付赔偿金2N。

不过这都是后话了，对于女子而言，可能更多也只是想要一个交代。

其实从店家挂出来的公示内容也可以看出来，可能女子的离职过程闹的挺不愉快，所以才使出了这么一招出来泄愤，不仅抹黑别人，还私自作出不允许女子3年内从事任何公司的有关职务，让人看了十分不解。

我之前也说过，员工离职肯定有原因，又有谁会在主动辞职后，还继续回原公司上班呢？