大千世界的回答
同样是企业家，兰世立和于东来的社会价值观高低立下。
如果你问一个普通的职场打工人，工作是为了什么？当然是为了自己的生存，为了自己的安身立命，先解决好自己的衣食住行，然后逐步提高自己的生活质量。
这是处于职工身份，说这样的话无可厚非，事实的本质，大部分人一辈子工作的目的，他的社会价值观就是这样。
可如果身为企业家或董事长说出上面的话就没有意义了，他们已不必为了自己的生活质量而工作。
身为企业家，他们已经丰衣足食，凭他们的经济实力已经可以过上奢侈生活了，可他们却仍愿意忙忙碌碌为企业的生存四处奔波，他们所追求的又是什么呢？
不同的企业家有不同的回答。像于东来这样有责任心、有爱心的企业家心系企业安危，扩大企业经营的目的是为了造福社会，向社会提供就业岗位，把企业的利润分配返还给职工，是为了提高员工的幸福指数。
在这样的企业中工作，企业实施的是人性化管理，企业的福利，远远高于国家劳动法规定的标准。像以前我们闻所未闻的10天不开心价，商业企业节假日可休假。
一切都从关心关爱职工利益出发，照顾到了职工的精神需求，更何况胖东来的工资收入还远超河南周边地区的同行。
像兰世立这样的企业家，他创办企业的价值观就是上市经营、资本经营，所以当他指责胖东来的管理模式，把大部分利润都分配给员工时，就知道兰世立在企业管理中的价值观：不会把利润返给职工或者返还的份额微乎其微，多数时候压榨员工的剩余价值，用员工的剩余价值，为自己的扩大化经营铺路。
所以如果一个企业家是这样的价值观念，在这样一家企业中工作，可能就和中国其他血汗工厂一样，被迫自愿加班加点、被迫24小时随时待命，还可能一不小心遇上企业内部机构调整，一不小心你就被裁了员 ，甚至于你被裁员了，都得不到足够的赔付。
如果我是一个年轻人，当我再去求职寻找工作的时候，我也会侧面了解一下企业当家人的行为品德。
如果一个企业家自己都不能带头遵守法律法规，在这样的企业中工作，职工是没有前途和未来的，保不准哪一天企业就被查封了。
一个职场打工族无法掌控自己的命运是多么可悲的事情。
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