摆渡人的回答
还没开始就已经结束了，不管是怎么样的情况，这个单【应届毕业生】是买定了。
你有你的张良计，我有我的过墙梯。
硬性指标摆在那里，企业你招还是不招？高额罚款是小，打明牌【对着干】这事可就大了。
对于企业这也算是无奈之举，应届毕业生更是充当了炮灰的角色。
面对如今的大环境，各行各业都在减员降薪，对于企业其实是不用招人的。但指标在那里，就得硬着头皮上。这就会衍生出一个谁去谁留的新问题。
本质还是内卷
成也【应届】败也【应届】
这个身份的加持，本身就是一本双刃剑。
硬性指标是对应届的保护，同样也让应届成为了企业用来应付的指标。
就跟我们买东西一样，这个东西要不就不买。既然决定买了，那么就得挑一个好的，最起码也得找一个性价比高的。
总得有个填补的过程，这边裁人，那边就得招人。【末位淘汰】【竞争上岗】成为了企业的杀手锏。新人还没入职比不了工作能力，能比的就是在学校时贴的标签或者取得的成绩。
985/211就是比普通本科有优势，取得过成绩的就是会比大头兵更有先机。
毁约成本太低
同一件事两头看，产生的后果，高下立判。
企业的低成本，应届的高风险。
赔钱是小，误人是大。企业可以【卖惨】，优秀毕业生可以【站着说话不腰疼】。最尴尬也是最无奈的就是那些基数最大的普通应届毕业生。
现在接到offer，不是满心欢喜的去庆祝，而是提心吊胆的怕被毁约。就算成功入职也会面临着被恶意解约的情况。这对他们真是太不友好了。
毕业季就业季即将到来，职场新人遇到公司恶意解约怎么办？如何维护自身权利？
如何减少损失
作为双方，都应该增加被保护的筹码。
契约精神不是单方面强加或胁迫的条款。
而是各方在自由平等基础上的守信精神。
其实企业违约和学生违约的情况都不在少数，做到【双方束缚】才能最大程度保护各自的利益。
之前回答过一个【毕业生在校园学不到的职场第一课是什么？】的问题。现在仍持这个观点。
如何面对职场不公平，才是新人们真正要面对的第一课。
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