夏茉说职场的回答
如果题主是想进企业的话，作为多年的面试官和校园招聘官，建议你注意运用以下几个技巧：
一、呈现面试的第一印象
务必重视给考官的第一印象，特别要注意第一眼交流。不卑不亢、眼神温和但坚定、着装干净整洁、仪态大方自然，这些，要提前对着镜子练一练。
大部分考官，其实都是外貌协会的，谁不想找几个养眼的、给自己团队和公司增光彩的、形象好、气质好的人才？有时候，经验丰富的面试官，甚至在看到候选人的第一眼，就已经决定了要、还是不要。
我见到过含胸驼背、手上小动作不断、抖腿、女生妆容过浓、男生发型太乱等等各种第一印象问题，说实在的，不论他们实际工作能力怎么样，单就“没把自己给收拾好”，这一点，就不太相信他们对工作能有多认真严谨。
二、表达要务必简洁、说到点子上
很多获选人因为紧张，会不停地说，停不下来，其实这种场面就很被动。你最要表达清晰的是什么内容呢？无论面试官提什么问题，你都要务必展现：
1、你的成功经历、你的失败教训、你的最大优势、你的独特性
比如我就是个销售高手，曾经创造多少业绩；比如我特别能带团队、刺头也搞得定；比如我对数据分析特别擅长、敏感度特别高，等等，当然要有佐证。
2、你的经历与简历的一致性
这些佐证要务必与简历以及之后的背调对上号，不能说出来对不上，或者根本就忘了简历上写了啥。事先要对着简历，反复模拟问与答，直到熟记简历内容。
3、专业与应征岗位契合度
这点就不用说了，如果是参加跨行业的面试，可以强调自己的可迁移能力、学习能力、应变能力。我曾经辅导一位候选人参加跨行业的面试，他作为行业白丁，竟然面试成功，就是强调了自己的可迁移能力。
三、展现企图心、勇气与激情
我个人而言，比较乐意挑那种特别有企图心、在面试中表现出勇气与激情的候选人。当然这一切要真心流露，而不是装的。如果装过了，很容易被发现、被拆穿。特别对于团队负责人的岗位，这些特质是必须的。
当然，如果是招那种对团队补缺的人才，有可能会更重视协作性、稳重踏实、专业上的整合度等等。所以候选人要看清岗位要求，作合适的展现。
有人可能会问，难道真的完全不能装吗？其实也不是，适当地、自然地演绎，其实是可以的。都说人生如戏、全靠演技，演技自然妥帖，那就是一种竞争力。
总之，良好的第一印象+专业能力适配+优势突出+展现企图心或稳健的内核，面试就基本八九不离十了。但假设有两位竞争者，在这些方面都旗鼓相当，那面试官会选哪一个呢？猜猜看？
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