弗兰克扬的回答
人才不是靠“我们这里绝不加班”来吸引的，而是靠综合待遇优厚来吸引人的。
什么叫综合待遇优厚？
就是不仅钱给够，假期还给够，自由度还给够，最好是那种既能年薪百万，又有五十天带薪年假，同时还不用打卡上班，每天都能自由弹性工作制的工作。
那么问题来了，这种工作存在吗？
当然存在，很多公司的合伙人级别的人物，事实上都是这个待遇。
当然了，他们很多人对外宣传的都是自己每天都在努力工作，深夜两点都还在为公司的事情忙碌，每年出差都出成空中飞人。
但事实上，他们的自由度决定了，他们确实可以享受到这种待遇。
因为他们要么是股东级别的老板，要么是即使一年认真工作一个月，也能给公司创造巨大价值的天才，要么就是，只要挂个名字，就能帮公司在很多事儿上开很多绿灯，或者至少免于各种无妄之灾的人。
那么问题又来了，既然这些岗位跟大多数人都没啥关系，那人才都在追求什么样的岗位呢？
最好的没有，当然就去追求在其中几个因素上能满足自己的岗位了。
无非就是，金钱，工作时间，自由度等。
那么如果排个序，对于大部分人来说，哪个会排在前面呢？
大部分人都会把金钱排在最前面。
也就是说，能挣到钱是第一位的，只要钱给够，896不是问题，每天都按小时写日报也无所谓。
如果挣钱和自己的家庭冲突了怎么办？
大部分人依然是把金钱放在第一位，他们想要的妥协结果都还是，金钱等比下降，换一个工作时间也等比下降的工作。
虽然这种好事儿往往不存在，比如你896能挣五十万年薪，现在找了份965的工作，年薪可以达到26万吗？
大概率不会。
大概率会是年薪给你26万，工作依然要896，至少也要每天都加点班，只不过没那么凶而已。
所以你看，即使要时间，很多人还是会把钱放在第一位，否则年薪五十万的人为了965直接月薪五千块，大部分人都舍不得这个幅度的降薪。
看到这里，相信你就明白了，不是城市靠禁止996就能吸引人才的，而是城市禁996的同时，还能吸引到开出高薪职位的企业，才是问题的核心。
但问题是，这可能吗？
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