频繁跳槽对职业发展到底是「利大于弊」还是「弊大于利」？

弗兰克扬的回答

频繁跳槽基本上已经成为了职场里的一个非常负面的词汇。

因此，当别人要给你贴上“频繁跳槽”这个标签的时候，那基本上就是对你个人评估时的一个重大负面了。

但是，我一直说，对于不同的行业，不同的时期，不同的项目背景，对于跳槽周期的定义是完全不同的。

典型的，在行业早期野蛮生长，凶猛发展的时候，每天都有很多家公司成立，也有公司倒下。

在这种大背景下，你能坚持在一个工种，一个项目上做够三个月，你就是妥妥的老员工了，大量的新人都要跟你混，靠你带。

你如果能干六个月，那就是资深老员工了，抓住好时机，跳槽薪资翻倍都是大概率的事情。

如果你能干超过一年时间，那你就是这个行业的骨灰级玩家了，因为百分之九十的公司都挺不过一年，很可能这个行业一年后就盖棺定论，进入下一个时期了。

所以，你在这一年的工作经验，大部分也就彻底封存了，因为这个赛道的玩法都彻底改变了。

相反，如果你所处的是一个非常传统的行业，你做的又是技术等需要慢慢学习，缓慢沉淀的东西，很可能三个月才刚刚摸着点边际，六个月才有点入门，一年时间才能勉强独立完成工作，三年时间差不多才能变成一个行业内的熟练工。

这两种情况，都是半年跳槽，区别就会是一个天上，一个地下。

所以，频繁跳槽必然是负面的词汇，但是不同行业，不同背景对于频繁的定义是不一样的，只要整体节奏和行业平均水平持平，偶尔短一些，偶尔长一些都无所谓。

但是绝顶的机会来了，抓住不可多得的机会，马上就跳，也是很理性的选择，毕竟这种机会，很多人十年也不一定能等来一个，这时候还在意啥频繁不频繁的事儿了。