频繁跳槽对职业发展到底是「利大于弊」还是「弊大于利」?

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弗兰克扬的回答

频繁跳槽基本上已经成为了职场里的一个非常负面的词汇。

因此,当别人要给你贴上“频繁跳槽”这个标签的时候,那基本上就是对你个人评估时的一个重大负面了。

但是,我一直说,对于不同的行业,不同的时期,不同的项目背景,对于跳槽周期的定义是完全不同的。

典型的,在行业早期野蛮生长,凶猛发展的时候,每天都有很多家公司成立,也有公司倒下。

在这种大背景下,你能坚持在一个工种,一个项目上做够三个月,你就是妥妥的老员工了,大量的新人都要跟你混,靠你带。

你如果能干六个月,那就是资深老员工了,抓住好时机,跳槽薪资翻倍都是大概率的事情。

如果你能干超过一年时间,那你就是这个行业的骨灰级玩家了,因为百分之九十的公司都挺不过一年,很可能这个行业一年后就盖棺定论,进入下一个时期了。

所以,你在这一年的工作经验,大部分也就彻底封存了,因为这个赛道的玩法都彻底改变了。

相反,如果你所处的是一个非常传统的行业,你做的又是技术等需要慢慢学习,缓慢沉淀的东西,很可能三个月才刚刚摸着点边际,六个月才有点入门,一年时间才能勉强独立完成工作,三年时间差不多才能变成一个行业内的熟练工。

这两种情况,都是半年跳槽,区别就会是一个天上,一个地下。

所以,频繁跳槽必然是负面的词汇,但是不同行业,不同背景对于频繁的定义是不一样的,只要整体节奏和行业平均水平持平,偶尔短一些,偶尔长一些都无所谓。

但是绝顶的机会来了,抓住不可多得的机会,马上就跳,也是很理性的选择,毕竟这种机会,很多人十年也不一定能等来一个,这时候还在意啥频繁不频繁的事儿了。

频繁跳槽对职业发展到底是「利大于弊」还是「弊大于利」?

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