报道称特斯拉中国召回被裁员工,需退三个月赔偿金,司龄重算,涉及充电、销售、售后和交付,如何评价此事?

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凡芒微光的回答

这让我想到一个事情,由于我读的是理工科学校,所以男女比例严重失调,比如我自己班里50人,就只有3个女生,其他朋友的班里情况,大概也差不多。

有一位朋友,他在大一的时候就和班上一女同学好上了,度过了甜蜜的时期。但某一天,女同学说自己想专心学习,不搞那些情情爱爱的事情了,然后提出了再见亦是朋友,反正天天要见。

那天晚上,哥们找我喝酒,其实都是他自己在喝,一个人喝了一打多的纯生,边喝边吼,边吼也边哭,边哭就边说那女同学好.....

我也不知该咋安慰他,不就失恋嘛,又不是世界末日。

不过想想也是,在科班里就那么几个女生,能产生感觉真不容易啊。

事情在两个月后有了转机,那女生又和这哥们好回来了,朋友又过上了幸福快乐的小日子。

这也可以理解,毕竟科班里大部分男生,就跟我一样是个光棍,竞争比太激烈了,女同胞完全处于买方市场,男同胞要处个对象,真像高考一样千军万马过独木桥啊。

报道称特斯拉中国召回被裁员工,需退三个月赔偿金,司龄重算,涉及充电、销售、售后和交付,如何评价此事?

其实现在特斯拉也好,前段时间的理想也罢,为什么能如此任性,说裁就裁,说让你回就回?

还不是市道不好嘛,车企整个环境都不咋的,人力资源在大量溢出,没溢出的都人人自危,这就好比能处个好对象就得珍惜感情,被抛弃了也可以随传随到。

因为,分手后真不好找对象....

之前其实就写过这个回答,大厂裁员的逻辑,一方面是策略问题,另一方面是买方市场,职场人的议价能力几乎是不存在的,工作摆在这里,薪酬也摆在这,今天裁了你,明天让你回来,你干不干?

报道称「TikTok 计划本周将进行裁员」,如何看待此事?会带来哪些变化?

另外,大厂也凭着自己的大厂光环,本身在劳资关系中的议价能力就比较强,哪怕是薪酬性价比不一定是很强,但还是很多人会看重这背书的。

比如你在某小汽配公司当一个高管,年薪也不会太低,但你离职再找工作时,你简历上写的公司,压根别人都没听说过,那么多少是有些尴尬的。

曾经招聘一位下属,不年轻,大概在38岁左右了,应聘的是一个主管岗。但我看了一下他的简历,是某家电企业的“厂长”,带的团队有300人左右....但我确实没听说过这家公司,还特意要上网搜一下这公司是干什么的,规模如何,内部的流程做得怎样.....

不是每个HR都有我这耐性,有些人看到不认识的,就直接刷过了,倒不如直接把前大厂员工喊来面试,现场评估能力。

而特斯拉这样的品牌,在业界内要么被骂,要么被赞,但没人会不认识他。

所以作为职场人,能混个大厂光环的当然高兴,被裁了以后可能还找不着工作,现在召回,多多少少会考虑的,至少在和朋友聊天时,还能自豪地称自己是“特斯拉人”。

这种大厂光环的自豪感,之前也写过一个回答,有兴趣的可以看看。

为什么几个朋友自从被字节腾讯阿里裁员以后再也不说话了?

至于你说他收回赔偿金,还断了工龄,极为不厚道,对吧?

从法律角度,我不知有没问题,但大概率是不会有问题的。

虽然我不是专业人士,也不显摆,但正常的逻辑,大厂都比你我要懂法律,里面的法务团队也不是吃素的,没找到法律空档的话,也不会这样操作。

所以吧,僧多粥少的环境,就只有愿打和愿挨两回事,理性工作,理性生活,该咋的,就咋的。

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凡忙的灵魂,心中有光,我是@凡芒微光

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