弗兰克扬的回答
在之前的类似问题下面我已经写了相对应的回答详细解释过了。
大部分人投了简历后没啥回应的主要原因是，一方面你真的没那么优秀，和你一样背景条件的人实在太多，另一方面，很多人都在用盲目海投的方法投简历，一个岗位放出来，经常是几天过后就几千份简历过去了，逼得HR不得不条件筛选。
为了降低工作量，只能把条件筛选设置得再苛刻一点，最后的结果就是，你本来是符合要求的，甚至如果有机会面试聊一聊的话，还有很大的概率被录用。
但是HR有限的精力和大量一眼不符合要求的人的盲目海投，直接把你“应有”的复试机会给挤掉了。
这也是为什么很多人都愿意找各种途径，去获得一个内推的机会。
还有一种常见的情况是，这个职位挂出来了，也仅仅是为了挂出来而已，虽然招聘要求设置的很低，但是招聘方希望看到能满足这个基本门槛的同时，身上有比较好的特质的简历，而这些特质是不要被总结出来的，只有看到了，才知道这个是好的，于是就写了这么一个职位，常年收简历。
同样的，一些公司买了包年等大礼包服务了，各种服务不用白不用、于是即使过了招聘窗口，岗位还是会挂着。
至于为什么很多HR都已读不回，只能说明HR没那个时间精力，都是扫一眼，觉得合适就继续聊，不合适，已读不回就是最好的处理方法。
看看最近几年某直聘平台曝出的各种负面吧，基本上都是HR拒绝后，投递人在线破防，结果被喷的HR也没控制好情绪，对喷了一下，于是破防的求职者一截图，发给无聊自媒体，起一个耸人听闻的标题，就微博热搜预定了。
所以，已读不回就是最好的策略，我啥也不说，任你随便破防。
如何评价青岛 40 岁的 985 硕士求职被怼「公司不招大妈养着」？怎么消除就业的性别、年龄歧视？
而且你看这些新闻，你已读不回，这些人最多也就是追问一下，最多骂两句不礼貌不敬业之类的话。
但是你一旦给了他们一个肯定的“拒绝”答复，他们瞬间就破防了，一堆人身攻击就来了，可以说就是这种人彻底毁灭了很多正常求职者应有的“被回复”的权利。
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