狐狸君的回答
当领导把自己调到不擅长的岗位时，可能很多人就开始破防了，觉得领导就是在边缘化自己。但现实的情况是十分复杂的，有可能领导就是想要劝退你，也有可能是领导让你想办法把一个板块从0开始做起来，锻炼技能的同时做出更有说服力的业绩。这就要看你自己是怎么对待了。
如果觉得领导说得有道理，这确实是一个锻炼自己能力的机会，那完全可以尝试下。
在职场里，能力越大责任越强，越想往上爬，想要负责的板块的就越来越多，很多东西都是从0开始慢慢跟不同的人对接，在这个过程中积累经验，再把不擅长变成擅长。
一个人如果想要往上爬，无论他擅不擅长某项工作，无论领导是刁难还是真的委以重任，他都会看作是一次机会，而不是一个负担。能提升自己的机会并一定很多，只是看一个人能不能抓住罢了。就算自己不擅长某样工作，只要愿意付出更多的精力和时间，一样能把某项技能和能力变成擅长。等你回过头看自己的成果时，你就会发现自己又成长了一次。
当然，有些人可能会说：“哎，我就是觉得这件事情我做不来，或者我感觉领导就是想边缘化我，能不能直接拒绝领导呢？”
要是自己已经确认不想做这件事，可以用言语婉拒下。例如：
“领导，我感觉我现在没有把握去完成这项工作，因为我并不擅长这一岗位的内容，即便现在开始学习也需要很长一段时间，这会严重耽误工作的进度，我担心这样的情况反而会让领导处于不利的地位。如果这件事交给xx去做，我相信凭借他在xxx方面的经验，就能很好地完成这项工作。领导您觉得呢？”
（先说明自己并不是不想做，而是站在领导的角度去考虑事情，然后再提出可行的解决思路，这样就能把工作推出去了。)
然而，婉拒终究只是一个策略，如果领导非要逼迫你去做不擅长的岗位，可能确实是一种劝退或边缘化的信号。你可能趁此机会提早做好心理准备，思考下自己未来的道路到底是什么、能否应付这个岗位了。
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