领导开始给你指派不擅长的工作,美其名曰为了「锻炼你给你机会」,这个时候应该怎么办?

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狐狸君的回答

当领导把自己调到不擅长的岗位时,可能很多人就开始破防了,觉得领导就是在边缘化自己。但现实的情况是十分复杂的,有可能领导就是想要劝退你,也有可能是领导让你想办法把一个板块从0开始做起来,锻炼技能的同时做出更有说服力的业绩。这就要看你自己是怎么对待了。

如果觉得领导说得有道理,这确实是一个锻炼自己能力的机会,那完全可以尝试下。

在职场里,能力越大责任越强,越想往上爬,想要负责的板块的就越来越多,很多东西都是从0开始慢慢跟不同的人对接,在这个过程中积累经验,再把不擅长变成擅长。

一个人如果想要往上爬,无论他擅不擅长某项工作,无论领导是刁难还是真的委以重任,他都会看作是一次机会,而不是一个负担。能提升自己的机会并一定很多,只是看一个人能不能抓住罢了。就算自己不擅长某样工作,只要愿意付出更多的精力和时间,一样能把某项技能和能力变成擅长。等你回过头看自己的成果时,你就会发现自己又成长了一次。

当然,有些人可能会说:“哎,我就是觉得这件事情我做不来,或者我感觉领导就是想边缘化我,能不能直接拒绝领导呢?”

要是自己已经确认不想做这件事,可以用言语婉拒下。例如:

“领导,我感觉我现在没有把握去完成这项工作,因为我并不擅长这一岗位的内容,即便现在开始学习也需要很长一段时间,这会严重耽误工作的进度,我担心这样的情况反而会让领导处于不利的地位。如果这件事交给xx去做,我相信凭借他在xxx方面的经验,就能很好地完成这项工作。领导您觉得呢?”

(先说明自己并不是不想做,而是站在领导的角度去考虑事情,然后再提出可行的解决思路,这样就能把工作推出去了。)

然而,婉拒终究只是一个策略,如果领导非要逼迫你去做不擅长的岗位,可能确实是一种劝退或边缘化的信号。你可能趁此机会提早做好心理准备,思考下自己未来的道路到底是什么、能否应付这个岗位了。

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