Arci的回答
希望于总战胜疾病。
希望胖东来长长久久。
不希望“好人不长命，祸害遗千年”的故事在现实中上演。
不希望过几年“于总之后，再无于总”只剩下江湖上的传说。
希望这样的老板长命百岁，虽然他不是我的老板，但是只要他在，我就会觉得人间值得。
希望这样的老板可以战胜疾病，享受生活，成为我们的榜样和支柱。
不希望胖东来的竞争对手，看到这个消息暗自窃喜，提升自己才是根本。
不希望胖东来的员工，对这个消息黯然伤神，做好自己的工作，保持品牌文化价值，是对于总最好的分担。
希望胖东来的管理团队，可以切实分担于总工作压力，管理重担。
希望于总的团队，可以发扬良好的工作传统，坚决把企业文化、管理制度维护住，不跑偏，不走样。
我本人是一家猎头公司的合伙人，接触了很多企业，也接触了大量的企业老板和高管，招募和联系过的职场人更是多不胜数。
这些年工作下来，我发现：
一家企业的企业文化，和老板的风格密切相关。
好的企业文化不是做出来的，是一个老板潜移默化培育出来的。一个优秀的人选，身上会明显带着原单位企业文化的印记。
很多时候招聘看一个人的工作背景，是想看他出身什么样的企业文化，和我们能否契合。不同的企业，文化差异很大。
在一个团队内部，因为领导不同，作风氛围也差别很大。人在职场，进入一家作风优良的企业，对一个人的成长至关重要。
资深职场人士，在选择工作时，不仅仅看待遇，还会看企业文化、老板风格、领导特点、团队氛围。
工作不仅仅是工作本身，没法和我们的生活割接。
工作是为了实现，我们对美好生活的向往，而不是成为没有生活和家庭的牛马工具人。
最后希望于总健康，希望胖东来长久，
希望有越来越多胖东来这样的企业，
希望我们越来越多的职场人，过上正常人的生活
共勉之！
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你什么时候意识到应该离职了?刚刚提拔为领导，怎么树立威信?跟对一个领导到底有多重要？
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