屠苏的回答
那你有没有把这个问题反过来，认真想一想，老板为什么要给优秀老员工加工资？
想要回答这个问题，我们可以从逻辑层面上拆开来看一看。
问题：
一家公司的老板，什么时候会给员工加工资？
回答：
这个答案其实是唯一的——如果他不加工资这位员工就有可能会辞职，且，他无法在就业市场上用同样的成本，招聘到同样水平的员工时，他就会毫不犹豫的给这个员工加工资。
反过来说一个极端情况——如果员工的水平和能力是可以随时在市场上平价替换的，那除非老板和这位员工私人关系很好，个人感情深厚，否则是绝对没有什么动力，去主动给员工涨工资，增加公司的人力成本的，因为这不符合他与公司的利益。
你看，从逻辑链条上来说，老板给不给员工加工资，和这位员工是不是优秀员工没关系，和这位员工是不是老员工更没关系。
老板是否乐意涨工资，是否乐意额外承担一些人力成本，完全取决于他不涨这个工资，他是否会（在就业市场上）损失掉更多的成本。
有句话可能会比较极端，但我一直觉得其实挺有道理：
老板是不在乎你是否优秀的，也不在乎你是否在公司已经是老资格了的。
他在乎的，是你能不能帮他赚到钱。
而帮他赚钱的方式有两种，要么你能创造更多的价值，要么你比别人要的更少。
那么，谁会在乎自己是不是优秀，是不是老员工？答案也很明显——员工自己在乎。
我们作为员工，自己用自己的工作表现，工作工龄来衡量自己对一家企业的付出和贡献，这没有任何的问题，但这更多是情感层面的考量，而非实际的经济利益考量。
这两个考量维度的不同，直接导致了，劳资双方的这件事的判断标准和判断维度完全是不一样的。
那怎么样才能让老板心甘情愿的给加工资？
答案其实有些残酷——其实也很简单，你如果能在就业市场上赢得更好的offer，有能力获得更高的收入，那老板为了挽留你，自然会给你涨工资。
当然了，那时候你的选择也很多，是走是留，你都能获益。
但如果你做不到，那么所谓的“优秀”和“老资格”，就只是你的自我安慰，仅此而已。
相关文章
