如何理解清华心理学教授表示「空窗带来的错误联想是人思维造成的」?你认为「职业空窗期歧视」的根源是什么?

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弗兰克扬的回答

空窗期只是公司在招聘时需要关注的一个问题而已,并不能成为拒绝或否定一个求职者的直接理由。

一般会重点考虑空窗期,主要还是担心两个原因,一个是你已经很久没有干这个工作了,会不会已经完全失去了做这一类工作的状态,甚至连正常工作的状态都已经没有了?

如何理解清华心理学教授表示「空窗带来的错误联想是人思维造成的」?你认为「职业空窗期歧视」的根源是什么?

另一个则是觉得,你之所以有这么长的空窗期,肯定是因为身上有什么重大缺陷,所有之前面试的公司都不要你,所以才导致了这么久的空窗期,我虽然看不出来你有什么问题,但是我的常识告诉我,这其中肯定有问题。

如何理解清华心理学教授表示「空窗带来的错误联想是人思维造成的」?你认为「职业空窗期歧视」的根源是什么?

正常公司会有这两种想法很正常。

但是面试筛选人其实就是在做基于这些疑问的工作,你既然怀疑人家工作能力或状态有问题,那可以直接通过面试时的一些提问去确定人家的工作能力,甚至可以直接去操作一些技能来验证一下。

你怀疑人家身上有什么重大缺陷,你可以沿着你怀疑的方向出发去逐步验证,而不是直接就断定空窗期肯定是因为别的公司都不要导致的。

但是,还是我常说的那句话,现在求职市场的最大问题就是 人!太!多!了!你不做,有的是人排队等着去做。

如何理解清华心理学教授表示「空窗带来的错误联想是人思维造成的」?你认为「职业空窗期歧视」的根源是什么?

既然有这么多根本就没有空窗期的人,也能达到招聘的要求,那招聘方就干脆不去看有空窗期的人了,就这么简单。

所以,如果你有很长的空窗期,却依然找到了工作,并且工作还很不错。

那只能说明,你在就业市场中是相对稀缺的资源,招聘方找不到没空窗期的替代品,于是只好考虑你了。

或者像之前说毫无影响的那个女的一样,她自己一直都在做自媒体,最后又去应聘自媒体公司的运营,看起来好像是空窗,实际上又根本没空窗。

95 后女孩考研三次失败后找到工作,直言「空窗期」对其求职影响不大,你认为「空窗期」对求职的影响如何?

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