弗兰克扬的回答
空窗期只是公司在招聘时需要关注的一个问题而已，并不能成为拒绝或否定一个求职者的直接理由。
一般会重点考虑空窗期，主要还是担心两个原因，一个是你已经很久没有干这个工作了，会不会已经完全失去了做这一类工作的状态，甚至连正常工作的状态都已经没有了？
另一个则是觉得，你之所以有这么长的空窗期，肯定是因为身上有什么重大缺陷，所有之前面试的公司都不要你，所以才导致了这么久的空窗期，我虽然看不出来你有什么问题，但是我的常识告诉我，这其中肯定有问题。
正常公司会有这两种想法很正常。
但是面试筛选人其实就是在做基于这些疑问的工作，你既然怀疑人家工作能力或状态有问题，那可以直接通过面试时的一些提问去确定人家的工作能力，甚至可以直接去操作一些技能来验证一下。
你怀疑人家身上有什么重大缺陷，你可以沿着你怀疑的方向出发去逐步验证，而不是直接就断定空窗期肯定是因为别的公司都不要导致的。
但是，还是我常说的那句话，现在求职市场的最大问题就是 人！太！多！了！你不做，有的是人排队等着去做。
既然有这么多根本就没有空窗期的人，也能达到招聘的要求，那招聘方就干脆不去看有空窗期的人了，就这么简单。
所以，如果你有很长的空窗期，却依然找到了工作，并且工作还很不错。
那只能说明，你在就业市场中是相对稀缺的资源，招聘方找不到没空窗期的替代品，于是只好考虑你了。
或者像之前说毫无影响的那个女的一样，她自己一直都在做自媒体，最后又去应聘自媒体公司的运营，看起来好像是空窗，实际上又根本没空窗。
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