为什么有的招聘时会问「你有没有带过团队」？

Terrell的回答

管理经验是次要的，主要是判断成长性，带人做事遇到问题主动性会更强，经常等着安排工作的人时间久了冲劲儿就很弱了。实际上，对于很多技术团队来说，一个团队有技术成长性的工作都是团队核心成员在做，这些核心成员基本都是小组长，如果一直都是大头兵，工作几年后能力就停滞不前了。