当面不爱搭理，背后又夸奖我的领导，是个什么心理？

狐狸君的回答

其实你也能感受到了，领导对你爱理不理，但在别人面前夸奖你，很可能是想要你懂得会做人，而不是继续抱怨别人。

领导之所以提拔你，是因为他知道你能力行、工作态度好，不然他肯定只会把你边缘化。

为什么领导提拔你之后又不想跟你亲密？因为他觉得你即便上位了也只顾着做事、不懂得搞人情事故，自然是在考虑是否要继续让你往上爬。

一般来说，领导不是不喜欢实干的，而是希望当上领导的下属懂得人情世故，或者只想实干的员工做老黄牛，但不会让他们成为接班人。

试想一下，当你成为领导，的时候，你的下级不愿意跟你打交道，大家都是只会因为能力强在彼此争斗，大家各做各的，有情绪、有想法也不愿意跟你说，你会怎么样？可能你会怀疑这个员工是不是对领导有意见，又或者开始质疑你的管理是不是有问题了。

反过来，虽然有些人确实能力很一般，但胜在他们懂得投其所好，知道老板喜欢什么，无论是说话做事都能让老板舒服，领导自然更愿意跟这些员工；而那些埋头苦干的员工只会跟老板谈工作，无法理解老板的话中话，老板觉得员工不懂维系人际关系，自然不会继续给他们向上爬的机会。

而那些能听懂领导想法和意见、对领导投其所好的员工，便会成为领导PUA实干员工的“嘴替”，这也是常说的“用无脑服从老板的人来管理那些真正实干的人”。

工作能力强确实是值得肯定的，但如果自己不太懂跟领导交流、不了解领导的想法，最后还是只能在某个岗位停滞不前。同事既然都你是领导手下提拔上来的、要更尊重领导，那就已经说明了同事也觉得你对领导不够感恩、不懂得主动讨好领导。往这个方向去突破，说不定能有效改善领导对你的态度。