Sean Ye的回答
看到 @HUGO 老师的说法，我还挺感慨的。
招聘平台的玩法没啥新鲜套路，前期免费，把B端企业吸引过来；后期开始收费。
这一路过来，拉勾是这么玩的，猎聘是这么玩的，脉脉也是这么玩的，自然Boss也是这么玩的。
Hugo老师说现在中小企业承受不了这样的费用开始逃离。
但在Boss直聘之前，各家招聘网站大多是包年的服务，也就是起步就得上万买年框。
Boss几百几十的收钱方式，在当时恰恰是拥抱了初创企业和中小企业，帮助他们在成本可控的前提下招到人才。
任何企业的赢麻，靠的都是时代大趋势
Boss直聘早年打的直接和老板聊，其实并不是打工人的刚需。
打工人的刚需是有一份靠谱工作，是和老板聊还是和HR聊，差距没那么大。
Boss直聘是赢在了中小企业战略上（对的，在Boss直聘你只能和老板聊，因为公司太小没有HR），Boss通过一笔笔稀碎的小收入，赚到了钱的同时，还解决了中小企业既不愿意花大钱，也想招到人的痛点。
如今的Boss，赢在了时代潮流上，23年的财报里有一个很吸引我的数据：
月活用户4230万，同比增长47.4%。
这什么概念？
知乎的月活才1亿！
知乎是内容平台，高频使用的平台；Boss直聘是招聘平台，求职理论上来说是一个非常低频的事情，大部分人找到工作后，1-2年内就不会再有求职需求了。
如今4000+万月活用户，齐聚Boss直聘，共襄盛世，说明了啥？
说明了时代趋势。
明星恋爱搞崩微博，那说明如今网友很有闲情逸致关注娱乐行业；
招聘平台被搞崩，那说明大家对自己目前的就业状况不够满意。
多说一句，我挺为知乎感到可惜的。
2023年Q4，知乎的平均月活跃用户数达9900万，环比同比皆有所下降，且跌破了1亿大关
当年，知乎也做过招聘，很多企业是非常入驻知乎招聘的，如果坚持下来，未必像Boss直聘那样赚钱，但起码MAU不会跌吧。
时代大势，错过了，就错过了。
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