狐狸君的回答
董明珠的这句话让我马上想到了百度前副总裁说的那句：“员工辞职我秒批”。
无论“打工人想要休闲可以辞职”还是“秒批员工的离职申请”，背后都展现出这些管理者一个核心的思维：“员工只是妥妥的工具人罢了，你爱做就做，不爱做就滚，我随时能找到人去替代你的位置。”
虽然这些言论并没有绝对的对错之分，但难免会让不少打工人感到心寒。每个打工人想要的“休闲”并不一样，有些打工人确实想要一份钱多事少的工作，每天上班随便工作一下就能摸鱼聊天；有些打工人的“休闲”只是不想经常加班而已，并非是对工作不负责任；有些打工人只是想长命功夫长命做，在保证自己身体健康的同时付出自己的劳动，不想“三年买房十年买墓”罢了......过度休闲或过度劳累都是一个不好的现象，只要打工人一说想要“休闲”就要赶别人走，董小姐似乎有些不近人情了。
更何况，只要是人都想躺着赚钱，休闲的背后并不只是惰性的体现，只是人最本能的需求。董小姐声称自己“三十多年没休息过，觉得很幸福”，但这种“幸福”并非由工作直接带来的，而是她带领着格力8万多名员工的使命感、成就感和利润收入创造出来的价值。从马斯洛需求层次理论的金字塔层面来解释，她已经到达了金字塔最顶端的“自我实现”阶段了，带领格力走向中国乃至世界巅峰，无疑才是她人生的终极目标，格力也同样需要她创造更多的利润和成就，所以她才不得不留下来。倘若现在有个接班人可以帮助她更快实现这个目标，或者她能聘请到一个当世“诸葛亮”，为董小姐建立更大的王朝，难道董小姐不也想要“休闲”一下，坐享别人为她带来的成果么？
其实，员工想要偶尔休闲一下，本身也没有什么大问题，重点还是看管理者怎么调整和管理员工的工作状态和情绪。管理者可以综合平时员工的表现来判断员工是否真的要休息一下，适当的时候给员工批准几天假期，让员工好好休息下，合理分配好各个员工的工作内容，或许能让员工积极调整自己的状态，在休闲和努力之间找到平衡点；要是员工确实不想工作、只想好好休息一段时间，也可以尝试跟员工沟通清楚彼此的需求，确实没法挽留了也可以尽快给员工安排交接的人员，让员工能尽快离职休息，没必要跟每个离职员工都成为自己的“仇人”。
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