发现同事总是私下议论领导负面之事，你会加入其中，还是告诉领导呢？

狐狸君的回答

跟同事不熟的话就别加入他们，也最好别跟领导说。

如果同事跟你关系好的话，你早就已经参与讨论了，甚至大家在群聊无话不谈；如果同事跟你不是很熟，你听到他们私下议论领导，那就没必要加入他们一起吐槽领导了。虽然这可以帮助大家拉近距离，但在不了解同事性格和人品的情况下，你随便加入吐槽或议论，可能会被有心人的利用。要是领导因为你议论他而吐槽或打压你，那自己就吃亏了。

即便知道同事可能在偷偷吐槽领导，也最好不要私下跟领导说。一般领导在听完后都会假装淡定，不会在你面前发泄不满；但领导只是表面说不会生气而已，可能他听到同事们在背后议论他的八卦之后，会一直记恨这些人，在工作上对他们进行打击报复。如果你不想领导秋后算账，对身边的同事开刀，导致同事记恨你，最好选择守口如瓶。

有些领导的思维模式就是“你知道=你参与过讨论”。当领导知道下属对他的议论后，很可能将你归到他们那一类，觉得你竟然知道这么多，肯定也有参与吐槽过，最后领导连你也一起打压和惩罚，那你真是哑巴吃黄连有苦说不出了。

在职场里，只要做好自己的工作就足够了，别人的闲事没有多管。尤其是这种同事私下吐槽领导的情况，表面上参与议论或告知领导都能拉近自己跟同事或领导的距离，但也有可能因此得罪另一方，甚至同事或领导都无法讨好。多一事不如少一事，有些事情自己知道就好，别因为多管闲事而自讨苦吃。