我是你的绿叶的回答
在职场中，作为新人，被领导批评和指责是常有的事。而在这种情况下，是选择辩解还是无条件服从指令，是一个需要谨慎思考的问题。
当领导对我们提出批评和指责时，内心的第一反应可能是想要为自己辩解。毕竟，我们可能会觉得自己已经付出了努力，或者认为领导对情况存在误解。然而，冲动地辩解往往并非明智之举。作为新人，我们对公司的运作流程、团队的协作模式以及领导的工作风格还不够熟悉，此时的辩解可能会被视为不成熟和不虚心。而且，在情绪激动的情况下进行辩解，容易言辞不当，进一步激化矛盾，给领导留下不好的印象。
无条件服从指令似乎是一个较为稳妥的选择。这显示出我们对领导权威的尊重，以及愿意积极配合团队工作的态度。但这并不意味着盲目跟从，而是在接受批评的当下，先保持谦逊的态度，认真倾听领导的意见。通过服从指令，我们有机会去实践和证明自己的能力，同时也能更好地理解领导的意图和期望。
然而，完全放弃辩解也可能存在问题。如果领导的批评确实存在误会或者不合理之处，一味的沉默可能会让我们失去为自己争取公正评价的机会，长期下去可能会影响我们的工作积极性和职业发展。
所以，面对领导的批评和指责，职场新人或许可以采取一种更为平衡和明智的方式。首先，保持冷静和谦逊，以平和的心态倾听领导的意见，让领导感受到我们对他的尊重。在领导充分表达完观点后，可以适当地解释自己的工作思路和初衷，但要注意措辞和态度，避免显得强硬和抵触。重点应放在如何改进和解决问题上，提出具体的改进方案和行动计划，向领导展示我们积极的态度和解决问题的能力。
例如，如果领导认为我们的一份报告提交得太晚影响了项目进度，我们可以先承认自己在时间管理上的不足，然后解释是因为在数据收集上遇到了一些意外的困难。接着，提出今后会提前规划时间，建立更有效的提醒机制，确保按时完成任务。
总之，作为职场新人，面对领导的批评和指责，既不能急于辩解，也不应无条件盲从。要以学习和成长的心态对待，将其视为提升自己的机会，通过合理的沟通和切实的行动，逐步赢得领导的信任和认可，为自己的职业发展打下坚实的基础。在不断的磨砺中，我们会逐渐掌握职场的生存智慧，更好地应对各种挑战。
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