腾讯将年底「十三薪」分摊到月薪，员工对即时稳定现金流有了更高诉求，这一调整对员工和腾讯分别有哪些影响？

谷雨的回答

对员工影响：每月更充足的现金流， 更高的未来保底基数（公积金、社保养老保险），收入周期缩短职业生涯的束缚减少。

对腾讯：展示现金流能力，优化人力成本支出结构，接下来的AI热配合互联网复苏过程中抢人大战的主动出击。

你如果觉得它不是个好事，那完全可以反着想想，每个月扣一定基本收入，挪到年终一起发，估计只要上过班的都会觉得是画饼。

最搞笑的是，我老家真有公司现在这么玩儿，基础收入每月减1k，说是年底和年终一起发。但人们都知道，年终奖不仅是饼，还是黑洞——把基础工资都吸没了。

这个事颇有意思的是，各个平台上很多tx员工都说不错，能增强腾讯的留人能力，能让员工在这个压力和风险双增高的时代背景下有更强的抗风险能力。

再次证明了，别看很多人现在瞧不起互联网，但实际上从进步性来讲，互联网仍然是绝大多数行业没法碰瓷的。