如何克服对领导的畏惧心理？

大成职场的回答

职场新人不敢和领导直接沟通，对领导恐惧，不自信，是一种常见的心理。

解决办法有两个。

一是，找到恐惧的根源。把自己从孩子的角色中解脱，用成人对成人的方式跟领导合作。

二是，和领导谈自己擅长的，沟通前充分准备，训练自己的自信心。

关于第一个问题，首先要了解我们自身。

自我们孩提起，我们一直都是在家长老师、成人、孩子学生这三个角色中切换的。

管理心理学认为，当你面对领导这个权威的时候，你很容易把他当成家长这个角色，然后你自己就退行到孩子这个角色。

孩子对家长老师的感觉，是又害怕又依赖又抵触。

孩子总是要给家长一个理由，一个没考好的理由，一个跟同学打架的理由等等。

成人需要的是一个办法，而不是一个理由，成人需要的是交付而不是交代。

比如说领导说了你几句，孩子式的反应是，这下惨了，领导批评我是个情商低的人，他只在乎领导说了他什么，然后就被领导的评价给控制了。

成人的思维呢，领导为什么这么批评我？他最真实的需求是什么？

这么简单的一个自我提问，能让你从和领导对话的情绪中剥离出来，理性的去判断他根本的需求是什么。

抓的越准，事就做的越准，你看的越透，你就越不害怕领导，

害怕源于未知。懂领导心思，懂你自己，你自然就不害怕领导了。

第二个问题，掌握沟通技巧，增强自信心训练。

1，平时，加强自己专业能力的训练。当我们去分享我们自己擅长的专业的事情时，我们相对是更自信，不会心虚。

2，跟领导沟通的之前，提前做出准备，把跟领导沟通事情列出几点，最好能拿本子把它写下来，按照本子上记得，跟领导汇报。这样会更加从容。

3、积极主动去做事，越是令我们恐惧的，我们应该去挑战，否则你永远迈不过那道坎儿，平时不断加强自己做事积极主动的训练。

以上。