应届生第一份工作，对工作氛围和领导作风不适应，应不应该离职?

壹哥的回答

明眼人都能看出来，公司方面有很大的原因，这其实真不怪新人。换做是任何一个人，在这样的工作环境下，其实都是比较难搞的。

一方面是公司没有做好传帮带的角色，而是任由让新人在岗位中摸索前行，这本身就是不靠谱的事情。更何况新人也并非审计专业，入职前就已经告知情况。

再有就是一个部门只有个新员工，领导还经常出差，跟下属没有任何沟通，也没有任何的指导培养。

在我看来，别说是个新人，就算是个工作多年的老人，估计都很难在这样冗杂的环境里得到成长和发展。

特别有一种爹不疼娘不爱的既视感，一上来就被领导强制要求，参与公司的各种酒局文化。这对新人来说，还真是不那么友好，也说明公司在文化管理上，存在特别明显的问题。

一般来说，我都不会建议职场新人轻易离职，毕竟工作是需要成本的，人都要为选择买单。

尤其是应届生群体，初入职场还都没有买单的能力，所以我会建议先克服，再谈发展问题。

但这次，我倒觉得应届生可以及时止损。尤其是像这样的工作，长远看没有任何的职业发展。最关键的是，对自己的下一份工作，也没有任何的背书。

我觉得这份工作，能够给到应届生最大的优势点就在于是上市的公司的背书。比起小公司来说，确实是有优势的。

但从工作履历和项目经验来谈，基本上是空壳。如果在岗位发展上，得不到任何的进步和提升，是不利于今后5年乃至10年的职业成长。

所以，我建议应届生可以坚定自己的选择，得找到一份适合自己良性发展的工作环境。这份工作起码得是你能学到东西的，平台也是足够靠谱的，领导也是能帮到你的。

至于现在的单位，好像每一条都不能满足预期的。既然已经发现问题，那就提早骑驴找马，等有合适的尽快走人吧。