在职场上，「站队」现象是否普遍存在？职场新人应如何选择合适的立场？

大千世界的回答

职场就是江湖，拉帮结派的现象，屡见不鲜，当然明面上是没有的，这是和谐社会呢。毕竟同一个单位上班，彼此文明人，不至于脸撕得太难看，架吵得让人无从劝阻。

但职场上，始终存在着竞争，有竞争就有明争暗斗，势力此消彼长，帮派就应运而生。

帮派间的争斗，单纯就是部门正职与副职之间的竞争吗？

包括，但不限于。

正职和副职之间的矛盾公开化、明朗化是常见争斗现象，另外一种竞争的方式是单位正式任命的官方干部与普通职工之间的竞争，那位职工虽未被上级领导相中，但这位职工却自带影响力，周围一大堆的追随者，官与民的斗争有趣、刺激。

还有一种争斗是部门现任干部与前任干部之间的纠缠。

这样一个部门内，林林总总就有多个派系。当然他们额头上没有写着字，这会让职场新人一时之间无所适从，难以判断。

上面所说的部门之间的派系斗争，那只是基于部门间目前的形势而已，你如果对公司、对部门未来的发展趋势不能保持清醒的认识，就不能做出最有利的判断。

比如部门正职与副职之间的争斗，站队正职一定是正确的吗？有可能公司层面领导有心培养的是那位年轻的副职，TA的提升空间更大，而部门正职已经是前者的天花板。

职务的任命提升与当事人的工作表现、工作能力有关，但上级的态度和支持所占成分的重要性不言而喻，甚至与当事人的社会关系、运气也有关联。

所以部门内部林林总总的派系中，最后到底哪一个人能够脱颖而出？这不是一个普通职场小白所能预估和把控的。

职场新人学会安分守己，老老实实地做好你的本分工作，安安静静地保持中立，不要参与其中的派系斗争，更不要轻易地得罪任何人，搞不好有一天，你还得求助于他帮忙，也有可能你曾经鄙视过的工作伙伴反而成了你的领导。

到时候后你会不会产生「早知如此，何必当初」的念头呢？所以任何时候不要轻易提前下结论。