月尊的回答
东方甄选近期的系列舆论风波暴露出该公司管理上有很大的漏洞，大BOSS带头送人头，下面的小弟也跟着背刺，大好的局势打得稀烂，粉丝直接刺掉30.8万人。
俞总发声强调：“东方甄选和与辉同行的主播们还是成长中的孩子，他们需要阳光的氛围茁壮成长，而自己没有保护好孩子们。”
但是在我看来，应该先茁壮成长的是俞总自己，不会说话就少说话，做个深沉的CEO。
除此之外，要保护好孩子们就应该给孩子们多吃点糖果，毕竟孩子是会调皮的，会闹情绪的。在内部闹情绪可以内部解决，但是上了直播间，在公众场合闹情绪就不应该了。
既然吃流量这碗饭，就应该懂得舆论的重要性，水能载舟亦能覆舟，清朗的网络环境是靠自己维护的，不要自己犯了错，还要求别人包容理解，能包容理解，贵州文旅就不会删除东方甄选所有视频了。
如果东方甄选既然要走品质的路子，以质量取胜，那么东方甄选团队就得表现出专业的素质，但是从目前的表现来看，公司内部极为混乱，很多人都不具备专业的素养和职业操守。
在这样的情况下，哪怕个别人树立起一定的品质招牌，很快又会被拉下神坛。
俞总能座上今天这个位置真不容易，一路磕磕绊绊走来，得好好感谢他的贵人，也更应该茁壮成长了。
俞总在物美创始人张文中的直播间称“东方甄选现在做得乱七八糟，没有任何向你提建议的本领”，再谦虚也不能这么说呀，整个直播过程俞总表现得有些消极，导致当日东方甄选股价盘中重挫超10%。别人参加活动是提高自己和公司的身价，可俞总反其道而行之，最终祸从口出。
这不是俞总第一次祸从口出了，可俞总仍然没有吸取到教训，俞总你自己说说，你该不该成长。
现在的东方甄选团队给人的感觉是：内部矛盾突出，且上行下效，用情绪在工作，导致一系列连锁反应，不仅自己重挫，也伤害了粉丝。
综上，东方甄选急需解决公司内部矛盾，并填补公司管理上的漏洞，至于管理上的漏洞就从自己的嘴巴开始吧。
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