壹哥的回答
还没毕业就失业，企业永远是不做赔本的买卖。
这种被曝毁约应届生offer的新闻，感觉一直是层出不穷。能上新闻的，或多或少都会给点赔偿，让面子上过得去，然后有人就会说“有赔偿就不错了”。
但最终都是应届生自己买单，结果也是不言而喻的。没上新闻毁约的，私底下怎么操作的，那就不得而知了，或许一句试用期不合格，连赔偿金都省了。
站应届生的角度来说，企业毁约确实让很多初入职场的新人，有点不知所措。
一方面是，应届生已错过秋招、春招黄金期，如今校招基本结束，他们将面对更艰难的就业困局。留给应届生的时间其实并不多，重新找工作会是个很难的开始。
另一方面是，严重打乱了应届生的职业规划，本来肯定是手握好几个offer，经过多方比较才最终选择，但如今被毁约，也就意味着原本规划的职业方向，基本上都要清零。
还有最重要的一方面，有些企业的临时毁约，还会影响毕业生的落户。就算是签三方协议，对应届生来说，该被违约还是会被违约，企业那点赔偿金都不够下个月的生活费。
其实，站队应届生的立场特别能理解，毕竟在工作上看走眼，会直接影响到自己的发展问题。
毕业生会毁约，如果间接导致失去应届身份，那造成的后续损失也是不可估量的，这就意味着他们会失去更多的竞争资格。
为什么会有越来越多的企业被曝毁约应届生毕业生offer呢？或者说为什么他们敢毁约呢？
被曝毁约，基本上都是所谓的组织架构调整问题。本来想着招应届生来替补老员工，然后名额裁撤，不得已只能毁约。
当然这些明面上的回复，基本上都不保真的。
至于企业敢毁约应届生，主要还是因为违约成本太低了，赔偿个三五千块钱，对企业来说无伤大雅的。
反正站企业的立场来说，毁约也赔偿了，无非就是道德上会有污点，但法律上是没问题，最终难的还是学生。
这种事情光靠呼吁，其实也没多大作用的。要么就是加大赔偿力度，罚到企业胆寒，才能真正规避，保证应届生的人权。
如果只是一味的打马虎眼，问题还是会出现的，每年可能都是如此，毕竟就业环境被同化了，就没办法真的肃清了。
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