弗兰克扬的回答
就拿最近非常热的王妈事件来说，这个事儿能成为热点，跟她本身给员工的待遇其实没他大关系，而是她在各种制作的内容里凹了怒怼老板站队打工人的人设，结果自己开的公司也是这个样子，就会很容易被吸引来的流量冲了。
网红王妈塌房背后，从业者称短视频行业单休普遍、竞争激烈，当前该行业真实状况如何？如何从法律角度分析？
在那个新闻下面，很多人都评论说武汉的就业大环境本来就是这样，别说大小周工作制了，单休都是普遍的情况，至于工资四五千，不买五险一金，也是很多私企的标准操作。
在这种大环境下，你如果给自己定的工作满意的标准是，工资超过五六千，最好有双休，实习期就有五险一金，工作环境好一点，那你只要去找工作，大概率就会遇到不满意的，辞职再换一个就还是这个样子。
你身处一个平均水平只有四分的地方，想要一个九分的东西，你随便找几个都不满足要求的概率就是会很大。
这种情况是个人要求高导致的总是遇到同样的问题。
还有一种常见情况是个人在某方面有一定的不足，比如某个工作技能不会，比如不擅长与人沟通，在这份工作中遇到了这个问题，不想解决，也不想去学习，更不想寻求帮助，就觉得辞职了，问题就全部解决了。
然后换了一个工作，过了一段时间，你就会发现，同样的问题，依然在那里等着你。
因为你的这些不足也好，缺陷也罢，是工作中都会遇到的通用型内容，无法通过简单换个工作就绕过去。
就好像你中学时期有个概念没弄清楚，有些知识点没学会，这次考试遇到了，你不会，过后也不去学，就觉得这次考完了，下次就不一定会遇到了。
祈求中考高考的时候不会遇到。
但问题是，这些都是考纲范围内的东西，又不是什么冷僻东西，每年都遇到的概率极其高，逃避并不解决问题。
所以，如果一个问题，反复换几份工作都会遇到，说明那是你个人的问题，不管是你要求太高，还是你哪里有不足，都是个人的问题，只能通过改变自己才能解决。
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