凡芒微光的回答
这让我想到一个事情，由于我读的是理工科学校，所以男女比例严重失调，比如我自己班里50人，就只有3个女生，其他朋友的班里情况，大概也差不多。
有一位朋友，他在大一的时候就和班上一女同学好上了，度过了甜蜜的时期。但某一天，女同学说自己想专心学习，不搞那些情情爱爱的事情了，然后提出了再见亦是朋友，反正天天要见。
那天晚上，哥们找我喝酒，其实都是他自己在喝，一个人喝了一打多的纯生，边喝边吼，边吼也边哭，边哭就边说那女同学好.....
我也不知该咋安慰他，不就失恋嘛，又不是世界末日。
不过想想也是，在科班里就那么几个女生，能产生感觉真不容易啊。
事情在两个月后有了转机，那女生又和这哥们好回来了，朋友又过上了幸福快乐的小日子。
这也可以理解，毕竟科班里大部分男生，就跟我一样是个光棍，竞争比太激烈了，女同胞完全处于买方市场，男同胞要处个对象，真像高考一样千军万马过独木桥啊。
其实现在特斯拉也好，前段时间的理想也罢，为什么能如此任性，说裁就裁，说让你回就回？
还不是市道不好嘛，车企整个环境都不咋的，人力资源在大量溢出，没溢出的都人人自危，这就好比能处个好对象就得珍惜感情，被抛弃了也可以随传随到。
因为，分手后真不好找对象....
之前其实就写过这个回答，大厂裁员的逻辑，一方面是策略问题，另一方面是买方市场，职场人的议价能力几乎是不存在的，工作摆在这里，薪酬也摆在这，今天裁了你，明天让你回来，你干不干？
报道称「TikTok 计划本周将进行裁员」，如何看待此事？会带来哪些变化？
另外，大厂也凭着自己的大厂光环，本身在劳资关系中的议价能力就比较强，哪怕是薪酬性价比不一定是很强，但还是很多人会看重这背书的。
比如你在某小汽配公司当一个高管，年薪也不会太低，但你离职再找工作时，你简历上写的公司，压根别人都没听说过，那么多少是有些尴尬的。
曾经招聘一位下属，不年轻，大概在38岁左右了，应聘的是一个主管岗。但我看了一下他的简历，是某家电企业的“厂长”，带的团队有300人左右....但我确实没听说过这家公司，还特意要上网搜一下这公司是干什么的，规模如何，内部的流程做得怎样.....
不是每个HR都有我这耐性，有些人看到不认识的，就直接刷过了，倒不如直接把前大厂员工喊来面试，现场评估能力。
而特斯拉这样的品牌，在业界内要么被骂，要么被赞，但没人会不认识他。
所以作为职场人，能混个大厂光环的当然高兴，被裁了以后可能还找不着工作，现在召回，多多少少会考虑的，至少在和朋友聊天时，还能自豪地称自己是“特斯拉人”。
这种大厂光环的自豪感，之前也写过一个回答，有兴趣的可以看看。
至于你说他收回赔偿金，还断了工龄，极为不厚道，对吧？
从法律角度，我不知有没问题，但大概率是不会有问题的。
虽然我不是专业人士，也不显摆，但正常的逻辑，大厂都比你我要懂法律，里面的法务团队也不是吃素的，没找到法律空档的话，也不会这样操作。
所以吧，僧多粥少的环境，就只有愿打和愿挨两回事，理性工作，理性生活，该咋的，就咋的。
凡忙的灵魂，心中有光，我是@凡芒微光
相关文章
