如何看待天津西青区全面推行中小学教师聘用制度，在编教师不再「一聘定终身」？

白毛的回答

2个思考

一、这政策只能在大城市实施，因为很多人愿意去卷

贵州这边，特岗教师每年都招，特别是经济不好的县，每年岗位都挺多

大家想想，在全国生育率下滑好多年的大环境下

一边是生源不足，学校倒闭的新闻

一边是贵州特岗教师招聘的公告

是不是特别魔幻？

在欠发达地区当老师，就算给编制，很多人还是都会被省府、北上广深虹吸过去

当老师一般要求本科文凭，愿意来的人，本来就是图个“稳定”，留下的意愿就不强

实施“3年合同”“不合格开除”的结果就是，老师人数从“勉强够用”变成“完全不够”

二、西青区的老师“可能”会变得非常功利，校园腐败风险变高

因为不合格就开除

在这种政策下，特别是拖家带口，背负房贷的老师，“满足考核要求”是第一驱动力

而考核要求，非常容易集中在校长一人手中！

特别是以下两条：

学校应成立由学校领导、工会和教师代表组成的教师聘期考核工作小组（其中，教师代表不少于1/3，同时兼顾学科、学段），负责制定方案
教师聘期考核工作小组可以采取民主测评、绩效评价、学校内部评议、服务对象满意度调查等符合岗位特点的方法，对考核对象进行综合评价，提出考核档次建议。

细品一下，校长是不是很容易搞成一言堂？

工会和代表？呵呵，懂的都懂是什么情况.....

当这个“考核权”把握在校长一人手上时，结果我可以预见~

绝对的权利导致绝对的腐败！

以前校长可没这么容易拿捏老师，特别是高职称老师，走教育局那边行政流程非常麻烦，真想下手，重重核查

我见过好多高职称老师，只管教好学生，对行政班子其实不是很给面的

现在？？呵呵......