刚进体制内，就被领导重点培养，该如何表现？

壹哥的回答

如果是一个没任何背景关系的小子，刚进体制内就觉得领导是重点培养，不是背锅侠就是自我感觉过于良好了。

能在体制内干到领导层的，肯定是有几把刷子在的。不说能力方面，单单就识人方面，还是很细微，有很有自己的一套说法。

他们会特别注重新人的实际情况，以此来观察是不是有强大的背景关系，再去决定接下对待新人的态度问题。

如果说新人是有背景关系的，领导一上来就表态告知对方，要重点培养你，那肯定是有所图的。不是忌惮新人的关系，就是想着利用这背景关系。

但如果只是个普通人，领导能获取新人信息的方式，也就是简历方面。

要么就是名校背景很强大，让领导有点欣赏，再要么就是有做过什么出彩的校园经历或者是实习经历，让领导觉得可培养。还有就是政审环节，有什么能让领导认可的地方，莫名戳中领导想要培养的心思。

从现实情况来看，仅仅是因为学历跟经历，领导就立马表态想重点培养，基本上是不太可能的。

没有领导会这么随意放大招，也不会一上来就给新员工任何好处跟保证的。除非是没憋着好事，这里面的道道可就有点太多了。

你要说领导在体制内关系悬殊，没自己的班子底，想从新人身上抢夺挖掘权，倒也可以理解。但新人未必不会看破，一上来就还有好几个橄榄枝，哪能就随便站队。

浑水摸鱼的情况下，领导愿意重点培养，新人也未必敢接。但如果只有这一个橄榄枝，新人很开心也是正常的，毕竟谁不想一进体制内就有大树好乘凉呢？

但是吧，得时刻清楚自己的份量，搞清楚自己身上的价值点，明白有哪些地方能让领导看得上。然后才是被重点培养的后话，否则别急着高兴太早。

也有可能只是领导话赶话的小蓝图，目的就是鼓励新人，超前努努力、工作使使劲，争取早日成为领导麾下的一员爱将。