为什么领导看不得员工“闲着”？

弗兰克扬的回答

从某个角度看，老板或领导看不得员工闲着，和很多公司已经到下班点了，所有人都不走是一个原因。

老板从本质上认为，他花钱买的是你的时间，虽然也给你布置了很多任务，但是你就是不能闲下来，在他花钱买的时间里，你就要一直给他干活，产出各种他认为有用的东西。

至于为什么到点下班了，却都不让走，那就是他认为，虽然劳动法规定是这么长时间，但是他给你的工资，配得上你给他买一送一，买一发二，即使下班了，也得卖力再干几小时，并且回家了还得随时待命，最好是24小时On Call。

一般来说，如果一个公司对于考勤抓得非常严，往往说明这家公司没有太有效的绩效考核手段，总害怕你在工作产出这方面跟他玩各种花招，所以要想尽办法把你按在公司里，并且最好盯着你干活。

就算老板知道，这种方法很低效，对于很多创造性的工作，也不会有产出，但是他觉得跟放任一些人摸鱼相比，这样总归要好一些。

相反，如果一家公司有一套比较高效的绩效考核系统，领导能随时看到每个员工的工作完成进度，那理论上根本就不需要考勤，每天每周每月去追进度就行了。

而现实中，如果有员工闲下来了，领导就开始皱眉头，觉得这个员工偷懒了，那就是说明，老板根本就没有太好的管理员工绩效的手段。

或者说，这个领导或老板根本就不知道眼前的这个员工在负责什么工作，所以他也只能看表象，觉得忙成一团的人，就是很努力的员工，而闲下来的，就是偷懒摸鱼，完不成任务的。