职场新人经常会因为有哪些不切实际的幻想和期望，从而导致他们在实际工作中遇到挫折？

狐狸君的回答

很多职场新人都期望自己能进入一个氛围不错、薪资和晋升渠道又符合自己要求的公司。同事好相处、公司定期组织各种团建、工作轻松没有内卷、领导不会无脑画饼或PUA...这些都是好的职场氛围的体现。

然而，氛围这种东西基本很难在面试中感受出来，等进入公司后，很多新人便开始感受到职场的冷漠和险恶。完美的公司毕竟是少数，很多公司不仅氛围不好，钱也没有给到位。

我以前去过一家公司，听同事说这里的应届生新人留存率很低，我就很好奇为什么会这样。

入职第二个星期的时候，我看到有个女的应届生进来公司做实习，第一天就被同事使唤去搬物资、买下午茶、整理资料。

对于应届生来说，进入职场被欺负，一般都是不敢反抗的，所以尽管她脸上透露出些许不满，还是根据同事要求去做了。

做「便利贴女孩」也就算了，关键是她想学习东西，也没人愿意教她。每次她有不懂的地方问同事的时候，同事要不就是不怎么理睬她，要不就是跟她简单说几句，让她自己去理解。

这些也就是一些小情绪上的积累，真正让她破防的是一次暴雨天，女领导竟然因为自己把伞留在了公司，她让这位女生送伞到她家，接她到公司上班……

这样对待新人的工作氛围，很难不让新人赶紧跑路。

新人总是期望自己进入一个氛围好的公司，但氛围这种东西往往是机缘，好的同事领导自然会有好的氛围，但氛围这种东西是很难通过面试或查找资料得出结论的，还是只能依靠自己进入公司才能感受。如果一家公司的氛围极差，而公司又没办法给到难以让人拒绝的薪酬福利，即便一个人平时容忍度再高，他多多少少也会受到影响。除非这个人能从“屠龙者”变为“恶龙”，在不好的职场氛围里不断搅局，否则他内心会不断累积负面情绪，最后选择离职走人。