狐狸君的回答
在职场中受同事领导欢迎、能更容易让同事领导产生好感的人是这样的：
情绪稳定：情绪稳定不代表让我们做一个城府深的人，而是学会理性看待问题和挫折，让他人感觉情绪掌控力强，不会给身边的同事带来很多情绪压力。
知识面广：知识丰富不是说要面面俱到什么都懂，而是现代社会有很多网络的热点新闻、八卦、时事、热梗等等，如果你对社会新鲜事物有一定的认知，这样会更容易和同事有共同的话题。
积极评价：谁都希望被他人夸奖/点赞/认同/接纳，所以如果你能给对方很多真诚的正面反馈，你就会吸引到更多愿意与你交流的人
关注他人：记住同事的生日、爱好、常用的话语、性格，主动关心别人的情绪，可以让同事感受到你是有用心交朋友
响应性高：在聊天的过程中，对他人的看法或建议给予响应和观点，有助于让他人感受到你有在认真听从他的意见或看法；但切忌经常打断他人的话语，那样只会造成反效果
愿吃小亏：在公司派发小礼物或零食的时候，主动帮你的同事拿一下；和你的同事在做等价交换的时候，你却愿意让同事赚点小便宜，这样愿意找你做价值互换的人就会越来越多
不卑不亢：做人做事恰如其分，既不自卑也不骄傲
在职场里，即便你不能成为一个深受大家喜欢的人，也绝不能成为一个同事领导都“记恨”的人。在职场里不受欢迎的人一般有这几类特征：
说到不做到：职场里经常有一种人，答应别人的速度很快，但执行的速度很慢。表面上，虽然他很想讨好别人，但最终的结果却是什么都没做好，什么也做不好。
拖延症患者: 如果只是自己的进度慢还没有什么大的影响，但如果是对于需要团队合作的项目来说，团队里的这种人就是非常让人头疼的对象，不仅会影响大家下班的时间，还会导致被扣减绩效连累他人
记仇/喜欢秋后算账：有些人不满你的行为或做法却不会直接提出，而是在心里暗暗记住，等到有机会的时候进行报复，这种心胸狭窄的人往往得不到同事的喜欢。
沉默高冷：不愿意多说一句、说多了就容易对别人产生反感的人，一般都很难与同事产生“化学反应”。
喜欢发牢骚：有些人似乎对身边一切的事物都不满，他们不停地抱怨，整日沉浸在自己的负面情绪中，而且喜欢极力劝说你一定要认同并加入他们的观点队伍。在他们看来，所有事情都是别人的错，所有的麻烦都别人带来的，自己永远站在道德制高点上指责别人。
好为人师：说白了就是自己知识储备不多但总喜欢在人前装出一副什么都懂的样子，什么事情都喜欢指导别人一番
独行独断：说得好听点就是意志坚定，做事果断，说得难听点就是以自我为中心，不愿意听取他人意见，太过独断专横只会让同事感到反感，没人愿意跟他交流。
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