为什么所有公司的高管都存在内部斗争,内耗严重?

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弗兰克扬的回答

前一段时间听一个人聊创业圈的事儿,说第一次创业成功的人,如果准备拓展新业务,或者新创办一个公司,失败的概率非常大。

为什么所有公司的高管都存在内部斗争,内耗严重?

仔细一听,才发现,这些失败的人,几乎都是用同一个模式失败的。

很多人以为的版本是,第一次创业成功是偶然的,是靠运气成功的,所以第二次创业就把第一次凭运气赚的钱都亏进去了。

但实际上的版本是,大家做的都是小生意,挣点小钱,大部分都有一定的运气,但是个人努力占了更大比重。

为什么所有公司的高管都存在内部斗争,内耗严重?

但是第二次创业的时候,就普遍变懒了,很多事情就开始不想自己亲力亲为了,于是就招聘一些人,想要让这些人把大部分事情都干完,自己每天听汇报,做做大方向的把控就行了。

最后这些老板无一例外的发型,招进来的时候,都说自己是一等一的运营高手,对这个生意十分了解,完全可以把这个生意盘活。

但实际上发现,这些高薪聘来的运营高手都没怎么在运营生意,而是把大部分时间精力都用来运营老板了。

老板听到的都是好消息,认为这些经理人都在卖命干活,公司一片蒸蒸日上,全部都在掌握中。

实际上公司不会有任何大的起色,都是在靠市场惯性运转,等老板发现不对劲的时候,往往一年都过去了,老板把这个运营开了,他又会马上去下一家继续运营老板赚高薪。

这就是很多人口中所谓的向上管理,运营老板。

他们的目标其实都是赚到老板给的钱,而不是靠自己的能力赚到市场的钱,然后再从中拿分成。

那么问题来了,为什么很多公司的高管都存在着内部斗争,内耗严重?

当然是因为,很多高管心思根本就不在运营公司和业务上,而是在向上管理,运营老板上,只要把老板运营爽了,各种回报就都来了。

而大公司即使不怎么管理,没有啥出色的动作,凭借着以前积累的体量和市场上的惯性,也能维持这个利润好多年。

等恶果显现的时候,这些动辄几百万年薪的高管们,早就赚够钱了,甚至都跑到下家重新开始了。

为什么所有公司的高管都存在内部斗争,内耗严重?

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