刚入职发现同事都很忙,但自己很闲,我该主动寻找工作,还是等待领导安排?

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狐狸君的回答

如果觉得自己不想继续这样清闲的状态,一定要跟领导及时说明自己的情况和想法。

刚入职没事做,学到的东西很少,就已经说明问题了。从大学毕业到职场,你很多东西都需要学习,而刚进职场的前两年往往是你积累经验的重要节点。如果你刚进职场就因为没事可做,让自己浪费了几个星期而毫无所得,可能短期来说只是你没学到有用的岗位技能,但这会让你慢慢变得懈怠,形成一种摆烂的心态,如果突然迎接高压的工作,你就会变得特别抗拒,这对于你长期的职业发展来说是十分不利的。

另外,每个入职的新人,可能都会制定一个考核的指标,这些指标便是确定你是否能否继续留在单位的依据。假设单位已经为你制定了考核目标,那你入职以后没事情可干,对你最直接的影响将是放到车间去干苦力,你永远只能拿一份很低的工资。

面对入职之后工作很清闲,领导还没安排工作给你,这时候你必须要做的就是想清楚一个问题:你来这里,是能够摸鱼摆烂一直到退休呢,还是需要提升能力积累经验,以便将来有机会从单位跳槽到企业?

如果是前者的话,你只需要被动地等待他们安排教学或工作给你即可,反正长命功夫长命做,可以慢慢学,不用急于一时。

假如说你并不想这样下去,那你可就要保持警惕了:你留在这里,是不是在荒废你的时间?你是不是觉得每天自己无所事事,不知道这样下去能否通过转正考核?

如果你的答案是肯定的话,那无论如何,你都要找到领导说清楚这两点:

1、你觉得自己入职以来学到的东西很有限,既没有人建立带教计划让你学到岗位的技能,也没有分配工作让你积累工作经验

2、你觉得这样下去是在浪费自己的时间,自己什么东西都没学到,考核评分也不会高。希望领导可以重视这个问题,给你安排正常的学习和工作内容

领导说没有活安排给你干,这确实是一个值得警惕的信息。如果你不想摆烂,就应该跟领导及时反馈,反馈过后说不定找下属安排好带教的工作给,给你安排一个考核目标,起码你还明白自己短期努力的目标到底是什么,还能在这家公司积累一定的经验。倘若你什么都不说,那无论你是一直摆烂,还是觉得学不到东西在虚度光阴,最终的结果可能都是离开这里。与其这样,还不如趁早跟领导说清楚自己的想法,及时解决问题才是最明智的选择。

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