壹哥的回答
作为职场新人,眼里还是得有活,会不会没关系,但是态度一定要表现出来。
你要是个职场老油条,可能也不需要别人指教,毕竟用人单位招你来,就是直接上岗干活的。正是因为是个新人角色,所以需要在自身的岗位上做出一定的表现力。
如果新人连起码的工作积极性都没有,还是很难在职场上立住脚的,至少试用期表现这一块,就不会让领导有内心波动。
尤其是刚入职没多久的新人,都会有无处安放的紧张感。
一方面是不熟悉工作环境和实际情况,另一方面是不清楚自己具体的工作安排,没人照顾到自己,也没人能给到明确的工作指引和安排。
所以,这时候就算是被晾、被无视,也不能真的自己在工位玩泥巴。
首先是,要快速熟悉公司的文化章程和制度安排。
正常来说,很多公司都会给刚入职的新人做企业文化和人事制度方面的培训,目的就是让新人先熟悉公司的大概情况。
比如组织架构,了解公司各部门的管理情况,还有一些管理制度以及岗位待遇方面的资料,这些都需要尽快熟悉。
其次是,要主动跟直属领导沟通接下来的工作规划。
如果是领导主动跟你沟通,让你先熟悉岗位上的大致情况,那你就自己先梳理一遍,然后再提前规划关于工作上的一些思路和想法,主动带着有效的想法去跟领导聊。
一般来说,领导听完下属的规划,都会给到下属具体的工作安排。就算是下属的思路不太合理,也不会有太多的计较。
毕竟新人刚来,也都会有保护期,不熟悉具体情况也能理解。但是你愿意主动跟领导保持沟通,也愿意主动接触工作安排,这本身就是一种很好的表现力。
尤其是在体制内工作,真不建议被动等待领导的安排工作。主动表现自驱力,才是一个合格职场人该有的样子。
自己的工作,得自己去谈,没那么多领导真心是为新人着想的。
![刚入职发现同事都很忙,但自己很闲,我该主动寻找工作,还是等待领导安排?](https://picx.zhimg.com/v2-08195a68c1fcad9009a317347bab8cf9.jpg)
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