作为职场新人，「工作能力」和「工作态度」，哪个更重要？

狐狸君的回答

一般来说，领导并不一定单纯只看重员工的能力或工作态度，更多的还是综合考虑员工是否跟自己有利益关系，是否还能为自己所用。

如果员工的能力足以让别人敬畏，领导不得不用这个员工，那领导是完全可以对员工的人品进行妥协的。即便下属怼领导，领导也有可能很快就原谅了他，因为领导需要他的能力继续为他干活，只要员工没有伤及到自己的实际利益，那领导可能只会他是有个性的员工，不会太注重他的人品。一旦有更好的员工进行替代，或者领导发现这名人品不好的员工威胁到自己的地位，那领导一定会毫不犹豫地把他踢出局。

假如员工还没有在职场中足够优秀便随意违背领导的指令或表现出极差的工作态度，那换来的可能是领导对下属变本加厉的压制，各种孤立你、打压你、劝退你，想要晋升根本是难过登天。员工想要收集证据走诉讼，那便要耗费巨大的时间和精力，最终还不一定能成功能拿到赔偿；选择留在公司，员工就要接受被上级的各种手段恶心。最终，这个人品差的员工便会开始反省自己，要不认错慢慢改正自己的态度和品行，要不主动离开，免得自己一直被领导打压。

当然，很多领导会更希望一个员工既有能力也有良好的工作态度。有些领导之所以不太喜欢人品不行的员工，是怕员工有点能力就恃才傲物，经常欺上瞒下，借着领导的名义对各种同事打击报复。有能力往往是领导选拔人才的基础，但是否重用或提拔一个员工，确实也会综合考虑他的人品。如果一个员工做事认真负责，对领导表现忠诚，做人诚实守信，对同事朋友都表现得十分亲切宽容，那自然很容易得到领导的认可或重用。