作为职场新人，当领导交代任务没听懂时，是直接和领导表达「听不懂」还是去问同事？

好多鱼游来游去的回答

初到职场的新人都会遇到同样的问题，没来几天业务不熟悉、同事关系还在相处阶段。领导就会分配些工作任务，当领导交代任务时自己没有听清楚或没有懂时会直接犯迷惑，直接问领导还是去问同事呢？

我的建议是直接问领导是当下最合适的，只有直接问你才能了解到工作任务的实质才能够顺利的完成并汇报工作。

领导给你新来的布置工作任务，他是很清楚你现在的状态，不可能把重要的事情让你来做，主要是对你的工作态度、你的处理事情的能力和解决问题的能力等进行考察，对于结果领导不是特别看重，对你日后的工作安排领导心里有数。所以，这个对你在职场和日后的工作还是有很大的影响。

在领导布置工作任务时，一定要注意集中精力，并记录下工作任务的重点、完成的标准以及协同人员和部门这个积极工作态度。

在领导交代完工作任务后对其中的疑点或不懂之处，可以立即咨询领导把疑点和不懂之处解决和消化掉，防止在执行过程中出现偏差影响工作质量。这表明你有发现自己不足和处理不懂问题及时性，做到不带问题工作。确保顺利完成工作和保障工作质量。

把不懂的问题及时提出并得的解决表明你有很强的学习能力，把在问题中学到业务知识并极大的拓展了自己的上升空间。

如果领导布置工作任务有不懂之处，你未直接问领导却去问同事，这就犯了极大的错误。

表明你没有抓住问题的根源、同事也不会告诉你因为他也不知道领导的问题的核心和想法、同事会对你有其他的不友好的印象和想法。最终导致工作任务无法完成或完成质量不高。

最糟糕的是领导对你的发现问题、解决问题以及协同能力有很大质疑觉得你做事不靠谱呀。对你日后在公司里就会造成不良的后果。

在职场，就是要多问多学，这样工作效率和质量就会得到保障，给领导的印象就是个靠谱的年轻人。