为什么职场中的领导比较会喜欢笨但听话的,却不喜欢能力好但是孤傲的人?

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Arci的回答

先问是不是,再问为什么?

答:不是。因为不同的背景下,老板有不同的需求,并非一成不变。


讲个故事:

人物介绍

王垕,罗贯中小说《三国演义》中登场的虚拟人物,人名不见于正史记载。于小说第十七回登场,为曹操征讨袁术时管粮官任峻部下仓官,后被曹操冤杀。

故事大纲:

建安二年,曹操在寿春大战袁术,军中缺粮,又遇大旱。曹操杀了当时的管领官以安军心。

以下为《三国演义》原文:

却说曹兵十七万,日费粮食浩大,诸郡又荒旱,接济不及。

操催军速战,李丰等闭门不出。

操军相拒月余,粮食将尽,致书于孙策,借得粮米十万斛,不敷支散。

为什么职场中的领导比较会喜欢笨但听话的,却不喜欢能力好但是孤傲的人?
  • 管粮官任峻部下仓官王垕人禀操曰:“兵多粮少,当如之何?”
  • 操曰:“可将小解散之,权且救一时之急。”
  • 垕曰:“兵士倘怨,如何?”
  • 操曰:“吾自有策。”
  • 垕依命,以小斛分散。操暗使人各寨探听,无不嗟怨,皆言丞相欺众。
  • 操乃密召王垕入曰:“吾欲问汝借一物,以压众心,汝必勿吝。”
  • 垕曰:“丞相欲用何物?”
  • 操曰:“欲借汝头以示众耳。”
  • 垕大惊曰:“某实无罪!”
  • 操曰:“吾亦知汝无罪,但不杀汝,军必变矣。汝死后,汝妻子吾自养之,汝勿虑也。”
  • 垕再欲言时,操早呼刀斧手推出门外,一刀斩讫,悬头高竿,出榜晓示曰:“王垕故行小斛,盗窃官粮,谨按军法。”

于是众怨始解。

为什么职场中的领导比较会喜欢笨但听话的,却不喜欢能力好但是孤傲的人?

简要分析:

在这个故事中:

王垕作为管梁官不可为不兢兢业业,工作不可谓不努力,工作遇到了问题,确实和自己无关。
领导喜欢吗?不一定不喜欢,但是杀了。

再看看关二爷

在许都何等倨傲,曹老板是怎么礼遇的,上马一提金下马一提银,封候拜将。
后来走得时候,过五关斩六将何等霸气?曹老板是怎么做的?发放通关文牒放其离开。

为什么呢?

很简单,曹老板在创业期,他需要的不仅仅是老实听话办事的人,更需要有能力、有突破、有创新、有成绩的人才,至于个性无所谓。

但是后来曹老板坐稳北方,南方无望后,杀掉有个性的祢衡、孔儒?是因为他们不够有才华吗?还是因为他们太有个性。

都不是,因为这个时候曹老板需要的是内部稳定,他需要听话的人,能力可以弱一点,名气可以小一点,但是一定要听话。

综上述所:

对于领导来说:

  • 我需要什么?
  • 这个时候我需要解决什么?
  • 如何才能高效的解决问题?
  • 你能不能结局问题?

这才是对领导最有价值的。

当领导需要求发展、求突破时:
员工的能力就是最重要的,个性无所谓,有才华的人的都有个性嘛,只要承能力有成绩,老板不吝于展示他的胸怀。

当领导需要求稳定、求团结时:
员工的听话就是最重要的,能力差点没事,关键是能忠实执行自己的命令,只要忠诚于自己,老师他是听话肯干,老板不吝于展示自己的人才和情义。

归根结底一句话:

我们要用发展的眼光看问题。
领导在什么阶段,需要什么,这很重要。

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