平时对自己不错的领导出现了问题(错误),自己要不要有主动背锅的觉悟,事后会不会吃亏?

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有点想当然的回答

看问题的大小。小的问题都要背。涉及原则和底线的问题不能背,你也背不了。

首先说小的问题。小的问题,但凡和你有定点的关系,该背你去背吧。你说这是不是我定的,这事跟我没关系,更别说这事是领导拍的板。但凡有一点迹象,很容易被扣上不能担当的罪责,这个评价要在职场上是很大的品质问题,再往大里扩大,还能给你扣上不团结的帽子 ,跟领导闹不团结 ,你就等着接下来的信息不对称吧。特别是如果领导说:这事我该负领导的责任的时候,千万别被迷惑了,他的潜台词是说你应该负主要责任。只有一种情况你可以不争着背锅,那就是已经有同事先背锅了,没有必要跟同事抢着背锅,更没必要为同事背锅。

再说大的问题。如果这个问题涉及到了底线和红线,经过你的判断,如果这个锅领导甩不掉的话,那么这个锅你也背不动,这个时候千万别相信什么丢卒保帅,舍命救主的谎言,该怎么样就怎么样,还原事实的真相,承担自己该承担的责任。如果经过你的判断,这个锅对领导不会怎么样,如果你要背了,就会伤筋动骨、甚至断送职业生涯,那么我奉劝你还是不要背了。伤筋动骨,就不如另谋新主,特别说如果领导在这种大是大非的问题上,还做甩锅侠的话,这样的领导不跟也罢。这个关键时刻是考验领导的担当精神,而不是你的愚昧忠。

小锅当背则背,大锅当悲则悲。要看你的体能,有多大块头背多大锅,这是实话。

平时对自己不错的领导出现了问题(错误),自己要不要有主动背锅的觉悟,事后会不会吃亏?

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