网传「华润银行违约反而让应届生赔1万」，真实情况如何？如何评价校招解约需赔付高额违约金现象？

弗兰克扬的回答

华润银行敢这么操作，受害的学生也只能找媒体爆料，说明当初签约的时候压根儿就没把入职后的具体工作安排写清楚，更没有把具体的细则写到相关协议或合同里。

如果白纸黑字写清楚了，还商量个锤子啊，直接走法律程序吧！

所以，现在HR才敢这么肆无忌惮地，非常强硬地通知学生，要么马上接受安排来签合同上班，要么你赶紧给解约金咱们解约。

这事儿之所以拖到现在才图穷匕见，大概率是很早之前就预谋好的，而不是临时出现了什么变故。

如果当初在校园招聘的时候就说清楚，招聘的是必须在基层桂圆岗位干几年，最后能不能去总部都不一定的岗位，那吸引力肯定会降低很多，银行这个条件也吸引不到足够多的优秀人才。

只有说，自己招的是管培生，只用去基层轮岗三个月，最后全部回总部定岗，才有可能吸引到足够多的优秀应届生。

所以，最后就只能玩这么一招了，虚假的承诺都走口头，用最诚恳的态度许下最不靠谱的口头承诺，然后就等到你入职的时候，告诉你当初说的都不算，现在就要按这个安排，你接受就来，不接受我这边不仅不用承担任何责任，你还得倒赔我一万块钱。

这么妙的手段，恐怕哪位小机灵鬼领导想出来的时候，都高兴得三天睡不着觉了，看到还真有这么多小白应届生还信了口头承诺，估计又得兴奋地连蹦三天三夜迪。

现在到了小机灵鬼领导的妙计兑现成果的时候了，估计这位领导得直接七天七夜一条龙安排起来了。

所以，各位请记住这个惨痛的教训，不要相信没有法律效力的承诺。到头来，都是自己来买单。