林先生的回答
社会招聘一直有的，一般情况下都是老三样，支行行长，客户经理，柜员。这三个岗位分别代表了资源和熟练操作两项银行生存的重要技能。
支行行长/副行长/行助的本质是能通过招聘，获取他行的集团客户资源，一般这种招聘主要看中你手上有没有现成的资源，比如说你目前服务机构名下存量客户，多大规模，合作以后都营销了什么产品，利润咋样，也可以隐晦的说下人与人之间关系多深，比如说客户财务总监家里生老三，月子中心都是你给找的，那就啥都不用说了，安排好离职手续，做好离任审计。
客户经理一般就是技术经验＋资源，技术经验包括但不限于，财务报表别管真的假的最起码能看的懂，流动性测算能整明白分子分母该是谁，领导说三个办法最起码知道不是让你在那给领导想三个办法，跟信审沟通能听明白好赖话，别人家一句你觉得呢？你还在那逼逼叨叨，我觉得……，资源包括但不限于，你来以后能开哪些户，进多少款，进来以后能留存多久，跟多少既能保证没风险，又能有好变现的足值抵押，还能有超过市场平均利润的贷款企业有一定紧密联系，财务总监可能你交情不深，但是最起码管融资的负责人孩子满月酒你随过份子吧，随多少？随500，那你等通知，随5000，月底能来上班不，能来就把户先一开。
柜员的招聘，主要是之前的柜员流动了，至于为啥流动以及流哪去了，这都不重要，反正这里急需一个本科以上学历，相貌端庄，八小时以外空闲时间较多，能对班后学习产生浓厚兴趣，能接受延迟下班，延迟休假，延迟生理期，延迟怀孕等等延迟，对待客户只卑不亢，能够将市场和中后台的推诿视同于对自己的保护，能够将客户传递的负能量即刻转化为工作的动力，能够将day after day的营销视为人生价值，能够将多做多错，不做没工作的职场文化，提升到人生苦旅，舍特么我，其特么谁的高度境界。
至于其他中后台岗位，偶尔会挂，要么是新领导对现状不满，打算社招培养人，要么是这个岗位总行条线或者人力，划了严苛的标准线，行业内属于稀有人才，要么已有内推，但是必须要走个程序，但是无论怎么样，只要挂出来，无数个关系电话就会接踵而至，省会里面的一级分行的中后台的一般岗位，领导接个副厅老乡的电话，也不是不可能。
一个风险管理部普通职员，六个面试者坐一排，其中四个来自四大行总行准备建设美好家乡的热血青年也不是不可能，问一个你们行集团客户授信是怎么管理的，俩国有总行的，答不上来，另外俩，答得分崩离析，这样也不是不可以，一个村镇银行的，监管规定内控制度，引经据典，头头是道，因为他们独立法人，相当于开了个银行，一两个人撑一个部门，所以啥都懂。
但是这世界就是这么黑色幽默，灰姑娘之所以流传，是因为她脱离了世俗，成就了大多数人的梦，但每家机构的用人标准基本又都是世俗的，在拍板领导看来，机构规模都要对等，也就是门当户对，最后选了一个国有行总行答得分崩离析的那位，毕竟大机构，学历高，经验够，值得培养，有时候职业生涯何曾不像一场人生啊。
当然也有不挂出来，自己运作的，但是这需要强有力的人脉，比如领导的跟班秘书，或者重点培养的心腹，下经营行，自己做事业，领导别的不好太支持，但是你想用个对工作合适的人，那不难，所以这会他跟你关系好，找你推荐，你推荐的人，他只要自己面过了，后期手续他自己推。
或者说你认识一个在行里能够左右逢源的热心人，这类人在哪个单位都有，喜欢帮朋友办事，以此广结善缘，他会亲自去帮你攻，第一先跟人力一姐通个气，看纸面规则是个什么规则，一定要符合规则，才好第二步，关系到位的，还带你去人力一姐那里拜个码头，一般人力一姐会叮嘱你几句，还会告诉你，别跟分管副说见过她。
第二，去分管副那里探探这个空缺儿，他有啥想法，一般都是分管副会有自己的想法，没想法，就让你去拜分管副，要么亲自去磕个头，香火旺的庙，咋不咋磕头以前烧两柱香，要么找他的老朋友小圈子自己人，但是如果分管副不松口，那就是有自己想法，但他不确定你背后是谁情况下，不会轻易得罪人，他会推给用人部门负责人，说让她面一下，这个角色，但就是一工头，监工，安排人干活行，用人基本说的不算，她面完行与不行，还要请示分管，这会分管就会在那明里暗里说，这不行，那也不行，反正就是不行，一般人到这一步，基本OVER了。
那么努努力，就第三步，这会人力总连同给你推事的热心人，会找到老大，合适时间，合适方式，合适氛围把这事推给老大，基本上就是一顿美颜滤镜，把这人从周杰，生生吹成周杰伦，老大说，周杰伦我知道，他的那首夜曲，曲调悠扬中还特么带点哀伤，人力听到哀伤，赶紧总补一句，星晴也特别恬静，热心人再补一句，听妈妈的话也还挺乖，老大说这个听话好，听话很重要，让他明天来见我，这就算补刀补到点上了。
于是热心人第二天，让你，速速见一下老大……
见老大以后部分，改天再更
相关文章
