童先生的回答
其实公司成立时间的长短不是问题，我觉得判断一家公司合不合适，更多是在于面试过程中给到求职者的真实体感。
如果体感不错，感觉对了，薪资待遇也让你满意，那就大概率没问题。
相反，那种一到面试地点就感到了对方的敷衍，甚至面试官的提问也很不专业，工作环境也十分恶劣，这种明摆着有坑的岗位，哪怕拿到offer你也不愿意去。
刚来深圳找工作那会，面试了个内容编辑工作，公司属性偏财经。
面试地点距离我家1个多小时，不远也不近。
到达楼下后，我打给面试官说到了，然后对方告诉我楼层，让我直接上来。
一进公司，发现前台没人，旁边有一些纸箱，办公室内隐约能看到几个人在组装东西，给人的第一反应就是这家刚成立没多久。
老板很热情，介绍了公司的业务，以及自己的展望。
其实到这一步我也没觉得有什么问题，毕竟我自己当时也没什么经验，目的只是想先找到一份工作就好。
察觉到有问题的环节，是在面试的时候。
1、工作内容
老板似乎并不在意原创内容，更多的是想搬运别人的内容，改一改合理合规的发到公司的账号上。
2、极度缺人
这家公司很缺人，在我简单回答该如何操作的时候，老板直接问我明天是否能入职。
3、员工态度
面试结束后我走出办公室，发现前台的小姐姐回来了，上班时间拿着手机横屏在那追剧，老板看了后也没说什么，只让我想好了跟前台联系。
综合看下来，我觉得这家公司是有点问题的。
天上不会主动给你掉馅饼，除非这个馅饼掉到你头上的目的，只是为了那你做缓冲，等将你砸扁后，别人再来收获成果。
所以回到家后我思考了一下，觉得不去这家公司。
至于后来这家公司是否招到人，亦或者发展的如何，也已经不是我关心的了，毕竟那个时候我更关心的是自己能不能找到一份长期稳定的工作。
找工作谨慎点没错，但如果公司存在时间短你无法在网上获取任何有效信息的时候，在面试过程中仔细观察，你也能有初步的判断。
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