童先生的回答
我印象中公司女同事有段时间撑伞，是因为落地玻璃阳光太大，怕变黑，所以不得不把伞撑开遮阳。
后来行政知道后，立马就装了个防紫外线的窗帘。
至于因为担心摄像头拍到自己走光，觉得侵犯到了个人隐私，就在工位上撑伞进行遮挡，还是第一次见。
那公司装监控是否合理呢？
我觉得挺合理。
根据《关于加强社会治安防控体系建设的意见》写到，企业在工作场所可以安装监控，企业在工作场所安装监控行为的本身并不违法。
所以，公司如果依照相关规定装摄像头，没什么问题。
除非真的有想不开的，为了避免员工在厕所摸鱼，然后在每个厕所间都安装摄像头，那这种情况肯定不合理。
需要知道的是，公司有一定的用工管理权限，装摄像头也不一定就是为了监控员工的一举一动，只是有备无患而已。
比如我们刚换职场的时候，有同事周末耳机放公司没带回家，周一回来上班后发现耳机不见了，一查监控才知道是扫地阿姨拿走了，后面直接协商物业将人找到，最终把耳机给拿了回来。
要是没有摄像头，这个耳机估计丢了也就丢了，而那个阿姨在拿了一次发现没什么问题后，也不知道会不会成为惯犯。
回过头来看这件事。
首先，这个女子是公司的一名中层管理干部（这也是被法院认为公司辞退合理的依据之一）。
其次，如果觉得自己在摄像头下，就认为会被无时无刻监视，多少是有点被害妄想症。
最后，这次公司的辞退流程并非绝对的一刀切，事先已经与该女子进行沟通，并且发出了两次的警告信，但对方依旧不为所动。
其实从公司的角度来看，要是这次妥协了，会不会隔天就有无数员工有样学样，以侵犯个人隐私为由在工位上打伞？
员工的反驳也会让公司不知该如何应对，凭什么那个管理能做，我们就不能做，就因为她是管理？
综上所述，女子后面被辞退了，而且是无偿辞退，这种情况哪怕走法律途径要公司支付赔偿，公司也肯定会坚持抵抗到底。
原因无他，问就是不能纵容这件事再次发生。
我们公司也有装监控器，而且数量很多，但我入职工作好几年了，至今没看到有同事反馈会觉得这个监控侵犯到了个人隐私，大家仿佛都当不存在一样。
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