弗兰克扬的回答
刚看完这个问题时，我的反应是，这都上升到了“安身立命”级别的技术了，你出来工作前就没想明白该如何处理干活与教别人的诸多问题吗？
在我的认知中，凡是靠技术吃饭的人，都非常清楚，哪些活儿是这个行业里的行活儿，是个入门的人都能干，无非就是熟练程度高低的区别。
哪些经验是一定要入行几年，吃一定亏之后才能知道的。
哪些技能是必须入行后再淬炼好几年才能修成的，掌握了这种技能，工资就能上升一个台阶。
以及哪些技能是没办法在公开市场轻而易举就能学到的，需要靠师傅口传心授，或者要靠花钱买的。
这是靠技术吃饭的人，都必须知道的事情。
如果这些你都不知道，一遇到领导让你带新人的情况就开始纠结心发慌，让你教个入门的东西，都觉得是自己安身立命，花了很多心血才学的东西，不知道该怎么办。那你这心态就别出去工作了，自己开个工作室专门去接单算了。
本来这也是技术这个行业的一般做法，入职给人打工，就要多少承担一些带新人，帮同事的工作，怕自己的东西被别人学走，那就别去给别人打工，自己干，专门接单，靠自己手艺养活自己。
至于如何平衡自己工作和传授技术，这是入行的人都该懂的基本知识。
我后来又看了一下题主的问题描述，才发现，原来我还以为是什么行业的封闭技术呢，原来就是现在很常见的自媒体宣传内容的制作。
这一行有啥绝对的秘密可言吗？
也许有，但是对于从业比较久的人来说，基本没啥秘密。
至少你认为你不说别人就不知道的东西，很多都能轻而易举在公开渠道获得。
只不过这些东西新人要学会，需要一定的时间。
让你带，也是为了提高培养新人的速度。
你如果觉得亏得慌，你可以直接跟领导谈判，要求带新人可以，必须要给自己带新人的工资奖金，
如果没这个实力跟领导提涨工资加奖金的事儿，那就消极怠工呗，反正这一行入门的事儿多着呢，就每天教他点基本功，一步一步慢慢来，什么都让他自己慢慢悟，如果领导嫌见效慢，你就双手一摊，说你已经尽力教了，那人家就是学习的慢，有什么办法！
相关文章
