面试的时候,为什么面试官总是问我从上一家公司离职的原因?

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狐狸君的回答

面试新公司的时候,HR或面试官一般都会问你“为什么从上家公司离职?”HR和面试官主要的是想向你了解这几个方面的内容

工作稳定性:你的工作是否能继续保持稳定?为何频繁跳槽?在公司打算做几年?

离职的主导性:是你自己想要离职的还是被辞退的?被辞退或裁员的原因是什么?

真实需求:你不满意公司的哪些方面?你对哪些方面有要求?

所以相对应的,你需要在解释离职原因的时候解答HR的疑惑,回答到对应的内容。格式为:

原有岗位的努力+核心离职理由+新岗位的规划/选择理由

先说清楚你在原有岗位的努力和获得的资源/能力的提升等,让HR和面试官明白你曾经作出的努力,不是因为能力不行就换新工作。 离职理由只需要说清楚最核心的原因就好,要注意你现在是在面试,不是在向同事吐槽;同时注意不要过分踩一捧一,要对旧东家的岗位表示一定的认同,再顺势说出其弊端,这样可以展示你是一个懂得感恩和懂得换位思考的形象。 HR或面试官会担心你进入公司后又随时跳槽或等裁员,浪费他们的时间,所以需要向他们展示你进入公司的决心和规划;如果对新公司了解的话,可以适当说一些公司的优点。

下面就用一些实际例子向大家讲解下怎么应用这个模板吧。

薪酬太低:

【同行业】我在该行业深耕多年,业务水平已得到显著的提升,领导对我也很认可(原有岗位的努力),但是工作的薪资涨幅非常有限,我比较想寻求一份更符合我理想薪资的工作(核心离职理由),所以想跳出来寻找一份有薪资涨幅空间的公司,更好地发挥我的能力(新岗位的规划)

【换行业】在之前从事的行业,我的能力获得了不少提升,也获得了与能力向匹配的工资(原有岗位的努力)。然而在工作一段时间后,我发现该行业的薪资水平和提升空间都十分有限(核心离职理由),因此我想挑战下新的行业。我知道我们公司的薪资体系比较完善,综合薪酬高于行业平均水平,我认为我在这里的努力是可以收获到更加符合我预期的回报(新岗位的规划)

上升空间:

【老板太傻x, 不懂业务/管理】我在该行业的资历丰富,所以在旧公司一直被领导重用,积累了不少项目经验(原有岗位的努力)。但是由于公司扁平化管理,层级之间管理较为宽泛/管理系统还在不断试错和完善,导致职级和管理能力并未得到提升(核心离职理由)。我知道贵公司的管理架构更具发展空间,相信在这里我能发展得更顺利,并且也能尝试挑战管理岗,用我既有的能力和经验管理下属,制定发展战略(新岗位的规划)

【晋升困难,没有成长,没有挑战性】我在前公司主要负责XX的工作/项目,积累了很多宝贵的经验,领导也很认同我的能力(原有岗位的努力)。但因为前公司晋升更看重年龄和资历,而忽视个人能力,导致我一直无法获得较大的晋升空间。在职业发展的黄金时期,我不想一直呆在舒适圈里,希望能有更多的发展空间(新岗位的规划)。贵公司和晋升培训体系更加完善,我相信可以在这里获得更大的提升。

公司制度和政策

【工作量大,压力大,加班多】在前公司我处理过很多不同种类的文件/项目,每次都能按时按质地完成领导布置的任务,也收获了很多本岗位相关的知识和工作技巧(原有岗位的努力)。但由于之前的领导在布置工作时考虑有欠缺,我们经常会收到临时会议的通知和急需完成的临时任务,影响正常的每日工作计划(核心离职理由)。就个人而言,我更倡导高效高质量地完成工作,应尽量避免低效低质的工作模式,毕竟与其把时间浪费在无效的工作上,不如用来提升自己的工作技能,进而给公司创造更大的价值。因此,我相信贵公司的人性化管理必然可以最大限度发挥我的长处,让我能专心高效地完成公司各种任务和挑战(新岗位的规划)

【被裁员,被劝退】在前公司我主要负责xxx的业务线,在职期间一直保证业务线的业绩稳定向上提升(原有岗位的努力)。但因为公司战略/策略的调整,我负责的业务突然被砍/我的业务线被迫调整到其他人员名下,领导决定安排我转岗到其他业务线,这跟我的个人职业规划和业务领域不相符(核心离职理由)。在认真思考过后,我更希望留在目前这个岗位,因为凭借我的经验和能力,是很有信心可以继续做好的,所以我决定跳出来寻找拥有类似岗位的公司。贵公司的岗位要求很符合我过往的工作内容,我相信我能在入职之后快速匹配到公司的要求,尽快为公司业务带来实质的产出(新岗位的规划)

工作氛围和内容:

【办公室政治,内卷,勾心斗角】在前公司我收获了很多经验和知识,也获得了符合我预期的薪酬(原有岗位的努力),不过我更希望到一个企业文化和公司氛围更好的环境,可以让我更专注于工作,减少氛围对工作情绪的影响(核心离职理由)。我个人认为,一个人只有待在合适的环境才能够发挥自己的才干,更好地为公司创造价值。在了解过贵公司的企业文化和工作氛围后,我认为这里会更加符合我的预期,我相信我在贵公司必定能更好地发挥的工作价值(新岗位的规划)

【工作内容无趣】在进入前公司之前,我已经做好了完整的职场规划,想在xx岗位深耕并积累自己的职场经验(原有岗位的努力)。但在旧公司,我发现实际的工作内容跟我当初了解的岗位内容还是有差异,很多的工作内容其实不太符合我当初的规划和预期(核心离职理由)。在招聘平台看到贵公司的岗位招聘后,我发现公司的xxxx工作内容符合我的意向,因此我希望挑战该岗位,挖掘自己的潜力(新岗位的规划)

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