你认为是老板养活员工，还是员工养活老板？

弗兰克扬的回答

这个问题换个说法其实更合适，不能说是谁养活谁，而是在雇佣关系中，谁占便宜更多？

如果把雇佣关系等价换算成买卖交易关系，就是谁享受了溢价。

这就好比，这个商品本来就值一百块钱，但是出于某种原因，我在知道市场行情就是一百块的情况下，依然选择了花一千块去买。

这就是卖家占了更多的便宜，享受了商品的溢价。

正常的雇佣关系就是，你在这份工作岗位上贡献出什么水平的劳动成果，我就付相应的工资奖金福利。

这是平等的合作关系，老板给足额工资，员工按要求工作。

如果老板要求提高了，工资奖金必然也要涨。

否则就会出现不对等的情况。

同样的，如果一个员工干的活儿只值五千块月薪，但是老板出于种种原因的考虑，毅然决然地给这个人开出了两万块的工资，并且还长期雇佣这个人。

那就是被雇佣的这个人长期享受了工作中的溢价，很多旁观者也会认为是老板养了这名员工。

反过来的情况其实也很多，公司里总会有一两名非常能干的员工，比如销售自己拉来了公司三分之一的订单，但是拿的工资提成却严重不对等，也就比没啥业绩的销售高一点。

那雇佣这位销售的老板，就享受到了雇佣关系中的溢价。

但是，老板和销售都知道，这种情况不可持续，销售必然会在稳定下来后，马上另寻出路，要么跳槽换老板，要么自己创业。

再比如当年张小策和朱一旦的关系，你不能说是谁养活了谁，但是明显的前期张小策的收入是远低于付出的，后来再谈薪酬待遇，就已经很难谈拢了，于是合作关系就破裂了。

所以，只有合作关系中谁享受了溢价，谁占了便宜，不存在绝对的谁养活了谁。