弗兰克扬的回答
如果是领导逼一逼，所有人都马上乖乖自动辞职，那就好了，想裁员想优化的大厂们也不会绞尽脑汁想各种骚操作了。
这些骚操作祭出来，既成本高，传出去名声又不好，但大厂们还是乐此不疲地去做，就是因为跟直接裁员，乖乖付赔偿金相比，骚操作的整体成本还是低不少的，于是就也能这么做了。
典型的做法有，当年某几个先有裁员压力的互联网大厂，开始高调宣布全员996，而且那种仗势是生怕别人不知道。
但是知情的人又会发现，虽然要全员996，要打鸡血奋斗了，但是这些公司好像也没啥东西可以做呀！难道每天对着空气努力奋斗吗？
后来才知道，是故意制造这么一个难受的氛围，同时还不涨工资不给奖金，还要缩减福利，这样一些受不了的员工就会先辞职了，等这一波把人逼走的差不多了，再去想其他升级版本的骚操作，就这么一轮一轮地来，等几轮下来，想要清走的人都走得七七八八了，剩下的实在搞不动的大神，再直接裁员。
类似的还有一些公司搞明目张胆的工资倒挂，而且是生怕老员工不知道的那种搞倒挂，为的就是，让你知道之后心里难受，要求加薪未果后就自己走了。
看到这里，不禁会有人问，那这种骚操作万一把想留的人也逼走了呢？
人家既然这么做了，早就想到了这一点，一般都会在骚操作打出之前，就给重点人员提前做好工作打好预防针了，这些大招是伤不到人家的。
比如严抓考勤，变态级绩效考核，领导想留的人就管的很宽松，迟到了也假装看不见，说人家提前请假我批了等等。
倒挂也会先给要留的人涨工资。
所以你看，逼人主动辞职其实是一件很难的事情。
当你遇到了，要淡定，要先判断你还能不能留下来，如果这工作很好，也能留下来，那就一切照常，不要让领导有把柄可抓，扛过这一波，就一切安好。
如果留不下来，那就更要淡定，一边找工作，一边像打仗一样，一定要熬到最后拿到大礼包为止，说不定到最后，你大礼包没拿到，逼你主动辞职的领导先垮台了。
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