醉酒当哥的回答
大家都分析过了，这个岗位看起来是个技术操作工的岗位，但这家公司好，待遇相当优厚。
现在煤矿条件好了，大机器，自动化程度很高。自动化程度高就需要硕士研究生才能操作？
我还是认为，无论怎么说，这就是个技术操作工的岗位。
一个煤业井下操作工的招聘，折射出来当前就业市场招聘过程的诸多问题。
需要600人，有7900人报名，可见这个岗位的竞争够激烈的。
具有3年及以上相关工作经验；35周岁及以下，工作经验丰富、条件优秀者可放宽至40岁等。这个招聘条件筛选掉了刚毕业的大学毕业生，没有相关工作经验的人员，年龄大的人员，等等，很多人。
这5家煤矿招聘的井下操作工岗位完全一致：类别均为生产运行，性质为合同工，职责包括“从事煤矿掘进，开采，皮带运输，胶轮车运输，设备机械和电气系统的操作、安装、检修与维护等工作”，学历要求大学专科，专业要求则是理工科相关专业。
就是一个煤矿井下操作工，何以要求这么多条件，招来这么多人应聘，卷成这样的根源是什么？
第一，人太多，岗位太少。正是所谓的僧多粥少。目前的就业市场，竞争是如此激烈，就业机会总是显得供不应求。像这种煤矿井下操作工，是非常基础的体力型岗位，虽然有诸多门槛要求，相比较与大厂好的岗位，终究是要求比较低的。所以吸引了大量求职者。而与之相对的，却是有限的岗位数量。这使得用人单位在招聘时有了更多的选择余地，可以设定更为严格的条件来筛选合适的候选人。
第二，用人单位有盲目抬高入职条件的心理。一个煤矿操作工，要硕士研究生才能干？
这种心理不仅不利于人才的合理配置，还可能造成资源的浪费和社会的不公平。将大专学历作为招聘的硬性条件。这种做法不仅忽视了岗位的实际需求，也限制了更多有实际操作经验和技能的人才的加入。一些用人单位希望通过提高入职门槛来筛选出更优秀的人才，以提升企业的竞争力。然而，这种做法却可能导致人才资源的浪费。一些具备实际操作经验和技能的人才，可能因为学历不足而被拒之门外，而一些高学历但缺乏实际操作经验的人才却可能被录用。这不仅不利于企业的长远发展，也可能造成社会的不公平。
补充说一下，不停有老铁说现在煤矿都自动化了，设备先进，所以有学历要求。我的观点是，再怎么说，这就是个操作工的职位，工厂里那些操作自动化机械设备的，技校毕业的有工作经验的人更好用，动手能力更强，更专业。
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