感觉自己能力不足，能不配位，但是受到领导重视，该和领导说换岗吗？

jason wang的回答

这个问题，你得问问自己才知道。

你只要扪心自问，这五年过去，你拿了多少真金白银的实惠好处不就一清二楚了？

干了五年，工作量爆表，活越干越多。

熬夜加班是家常便饭，身体都整垮了，你的投入不可谓不大，绝对是劳模级别的。

而且，你这种状态已经持续五年了，说短也不短了。

真的是领导想栽培你，那一定是该升职升职，该加薪加薪，不可能一直是让你在基层混着。

所以归根结底，就归结为一个问题：

领导有没有给你一个对得起你这些付出的回报？

如果加薪、升职这两样都没有，两头都不占，那基本上就破案了，那你就是纯纯地被当牛马使唤了。

荣誉算个屁，职场上荣誉能当饭吃吗？

又不是在学校里，拿个奖状能回家贴在墙上，你爸妈都给你竖大拇指，夸你真能干。

职场上，大家看的都是真金白银。

不要去看什么荣誉，给你钱，给你更高的职场位置。

这些才是实实在在的东西，除此之外，那都是糊弄人的，不要当真。

你现在身体都已经亮了红灯了，还是悠着点，别那么拼了。

工作做好了是公司的，身体搞垮了是你自己的。

工作这玩意是永远干不完的，你干完了又来了，永远都有活攒在那里，下班了就早点回去。

你在岗位的时候，每天发现自己做得不可开交。

等你不在那个岗位的时候，你发现公司没你照样运转地挺溜，别把工作看的比身体还重要。

如果真的你自己都搞不清楚是不是被器重，那就是不被器重。

建议你还是身体重要，申请换个岗位吧。