感觉自己能力不足,能不配位,但是受到领导重视,该和领导说换岗吗?

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jason wang的回答

这个问题,你得问问自己才知道。

你只要扪心自问,这五年过去,你拿了多少真金白银的实惠好处不就一清二楚了?

干了五年,工作量爆表,活越干越多。

熬夜加班是家常便饭,身体都整垮了,你的投入不可谓不大,绝对是劳模级别的。

而且,你这种状态已经持续五年了,说短也不短了。

真的是领导想栽培你,那一定是该升职升职,该加薪加薪,不可能一直是让你在基层混着。

所以归根结底,就归结为一个问题:

领导有没有给你一个对得起你这些付出的回报?

如果加薪、升职这两样都没有,两头都不占,那基本上就破案了,那你就是纯纯地被当牛马使唤了。

荣誉算个屁,职场上荣誉能当饭吃吗?

又不是在学校里,拿个奖状能回家贴在墙上,你爸妈都给你竖大拇指,夸你真能干。

职场上,大家看的都是真金白银。

不要去看什么荣誉,给你钱,给你更高的职场位置。

这些才是实实在在的东西,除此之外,那都是糊弄人的,不要当真。

你现在身体都已经亮了红灯了,还是悠着点,别那么拼了。

工作做好了是公司的,身体搞垮了是你自己的。

工作这玩意是永远干不完的,你干完了又来了,永远都有活攒在那里,下班了就早点回去。

你在岗位的时候,每天发现自己做得不可开交。

等你不在那个岗位的时候,你发现公司没你照样运转地挺溜,别把工作看的比身体还重要。

如果真的你自己都搞不清楚是不是被器重,那就是不被器重。

建议你还是身体重要,申请换个岗位吧。

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